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约有52篇，以下是第 51 - 52篇
rtf [人力资源管理]100个管理学原理
[人力资源管理]100个管理学原理 著名的100个管根定威根负 第一


章近管人根人番人根人之道


企业的竞争近威根番威懂人才的竞争。人才懂企业的根命所刻近刻￿管刻人才、根刻人才、刻￿和根￿ 人才近￿成为企业刻根根的竞争中成长发展的￿键。 1. 刻格尔番定威 近刻根比我们番己懂优秀的人


提￿番近番刻刻格尔番。近根￿司威裁刻格尔番。


根负近刻懂￿所根的人都比￿差近那么他们就只番￿￿比￿懂差的事威。刻懂我们每个人都近根比我们 番己都懂威的人近我们就番成为巨人￿司。 2. ?根懂威近?近正确刻认航人才


提￿番近番刻威根学家￿￿(h. kelly)


根负近刻一个人懂￿被认定懂刻的近￿他航上的￿它刻航也都被认为懂刻的近懂似“根屋及乌”的原根。 它指个


人刻懂仰、根威他人航程中所威成的刻刻了的社会认知。￿根懂威刻根威和￿￿崇拜中懂懂懂。


3. 不?威定威近让员工选择番己刻欢?的工?


提￿番近


根负近不￿威定威懂直观的表述懂近不￿威￿的事威近就不￿威￿刻近这个定威似乎￿简单不航了近 但它的重要威却懂懂被人们疏威。不￿威定威反懂￿人们的一种威根近一个人刻懂从事的懂一份番认为不 ￿威￿的事威近威威会￿持￿刻根讽近懂衍了事的威威。不仅成功根小近番且即￿成功近也不会觉威懂刻 刻的成就威。 刻此近对个人懂航近威刻刻种可￿选择的刻懂目懂及价￿观中挑选一种 近根后为之刻懂。选择￿所根 的近根￿所选择的近才可番根发我们的懂威近也可以威安根威。番对一个企业或番番懂航近￿要威刻刻￿ 懂员工的威格根威近合根￿配工￿近刻让成就欲航威的番工单根或根刻完成￿懂一定近险和近威的工￿近 并刻￿完成懂近番予及懂的番定和航扬近让￿附欲航威的番工近懂刻刻参加￿懂个刻￿中￿同工￿近让懂 力欲航威的番工近担任一个与之番力相适威的主管。同懂要加威员工对企业目懂的认同威近让员工威觉￿ 番己所￿的工￿懂￿威的近这懂才番根发番工的根威。” 4. 蘑菇管根定威 近尊重人才的成长规威
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