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劳动合同法全文2013
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劳动合同法全文2013
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劳动合同法赔偿金
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劳动合同法案例分析个
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1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪案例： 王某于两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔
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2010最新劳动合同法总结
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（2012年总结、计划类） 2010 最新劳动合同法 2010 最新劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人
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劳动合同法讲义
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作者：日期：2014-08-06 亮点一：“试用期”规定。 1、试用期限有了细化。《劳动法》第二十一条规定“试用期不得超过六个月”，而实践中很多用人单位不管劳动合同时间多长，试用期一律为六个月，明显不
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劳动合同法需要解决的几个问题
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作者：日期：2014-08-31 一、劳动合同制度实施取得的主要成效 我国现行的劳动合同制度，是1994 月全国人大常委会通过的劳动法确立的一项重要的法律制度。在劳动法颁布之前，各地在国家的统一部署下
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劳动合同法好心帮倒忙
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设定招聘条件时先看看劳动合同法劳动争议
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作者：日期：2014-08-13 由于一些企业对《劳动合同法》缺乏足够的了解，在参加招聘会时开列的聘用条件“明显违法”。专家提醒，《劳动合同法》实施后，要尽快纠正劳动关系不规范行为。 试用期期限可长可
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劳动合同法规定：劳动合同的订立形式
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作者：日期：2014-08-18 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。 劳动
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中华人民共和国合同法
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中华人民共和国合同法（1999 月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过， 同日公布。） 第一章一般规定 第二章 合同的订立 第三章 合同的效力 第四章 合同的履行 第五章 合同的变更和转让 第六
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向豆丁求助：有没有劳动合同法事务中?
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