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镇委
绩效
工资分配方案
镇委绩效工资分配方案根据县委组织部、县人社局的相关文件精神,为进一步推进我镇劳动人事和工资分配方案。 一、指导思想 立足我镇实际,认真贯彻有关部门关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则,适应事业单位
价格: 6.00豆元
大小:1.86K
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时间:2013-11-10
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事业单位如何进行人力资源管理
与
绩效
考核
【摘要】面对经济 全球化、信息化的 时代 浪潮,事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的 理论 方法,建立起以人为本、体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式,建立起能够参与外部人才竞争的人才使用
价格: 免费
大小:8.87K
页码:4页
时间:2009-08-03
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人力资源管理资料-人力资源
绩效
考核指标——KPI
人力资源绩效考核指标--KPI序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重 1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例(以财务部下发
价格: 0.90豆元
大小:3.17K
页码:2页
时间:2010-04-27
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人力资源管理资料-《职位说明书
与
绩效
考核范本》
部分职位说明书 7.销售总监10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 人力资源管理职位15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18
价格: 4.00豆元
大小:334.97K
页码:180页
时间:2010-04-28
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收发部主管
绩效
考核表格
**公司收发部主管绩效考核表格被考核人姓名 考核评分考核人签名 收发数据管理 (总分20分) 各类交收数据非常准确及时,数据完整,从无错漏,并能有效传达各类交收数据 20~17 各类交收数据较为准确及
价格: 3.00豆元
大小:189.88K
页码:3页
时间:2010-06-11
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绩效
管理是人力资源管理的中枢和关键
绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块,这九大模块分别是:组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系
价格: 2.00豆元
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页码:3页
时间:2010-10-17
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rtf
包括本部门总体
绩效
目标、部门职责及工作活动
绩效
目标指标
包括本部门总体绩效目标、部门职责及工作活动绩效目标指标部门绩效预算说明 承担全县安全生产综合监督管理责任,依法行使综合监督管理职权;根据《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规,依法
价格: 10.00豆元
大小:32.49K
页码:4页
时间:2019-04-22
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协调部门
绩效
考核
与
员工
绩效
考核的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路:1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体,团队成员为达到共同的
价格: 10.00豆元
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页码:7页
时间:2016-01-05
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公司部门
绩效
考核两种创新方法研究-薪酬
绩效
管理员工激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节,绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说,绩效考核直接决定了其
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时间:2014-08-21
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人力资源管理核心-
绩效
考核-薪酬
绩效
管理员工激励薪酬制度
绩效
评...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 科学家曾做过一个有趣的实验:他们把跳蚤放在桌上,一拍桌子,跳蚤迅即跳起,跳起高度均在其身高的100 倍以上,堪称世界上跳得最高的动物! 然后在
价格: 5.80豆元
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时间:2014-08-21
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