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约有197篇，以下是第 51 - 60篇
rtf 激励的理论应用培训讲义
激励的理论应用激励的基本理论 归因理论目标设置理论 理论的代表人：E. Locke 目标管理实践与步骤（P.Drucker） 目标设置的原则 个人参与设置的目标要比别人为他设置的目标更加有效目标表述要
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txt 人力资源管理的发展与企业培训演变20125386387859
一、人力资源管理的定义和范畴对于人力资源管理的概念有很多。根据 Armstrong， Michael （2006）给出的定义，人力资源管理是为达到组织策略和目标，运用科学的管理方法和手段，对组织内最有
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txt 酒楼与商城诉实业发展公司未经过登记的房屋租赁合同无效
作者：日期：2014-07-21 案外人a 公司租赁使用一事业单位所有的位于铜仁路的一处房屋。1998 年12 日，某实业发展公司公司在征得产权人同意后将房屋再转租给某酒楼并签订《租房合同》一份，约定
价格： 8.00豆元 大小：4.6K页码：2页时间：2014-07-29浏览：0
txt 供应商管理与六西格玛管理的发展
第一章供应商管理与六西格玛管理的发展 与供应商有限地合作。两者的比较可如表 比较内容传统的供应商管理 现代供应商管理 供应商数目 多数 少数 供应商关系 短期的买卖关系 长期合作的伙伴关系 企业与供应
价格： 8.80豆元 大小：3.68K页码：2页时间：2012-12-13浏览：0
txt 人力资源管理与培训在企业中存在的问题及发展对策
资源管理 中铁七局集团武汉工程有 湖北武汉 要】知识经济时代下，人力资源管理对企业的生存发展越来越重要 近年来，我国企业的人 力资源培训开发 管理方面取 取得了一定成绩 但仍然存在一些问题 企业要适应
价格： 4.00豆元 大小：13.18K页码：5页时间：2012-12-05浏览：1
txt 论新经济时代背景下企业人力资源管理的创新与发展
人力资源论新经济时代背景下 企业人力资源管理的创新与发展 （潞安新疆公司839003） [摘要]： 新经济时代对人才的要求具有创新、 个性化的复合型和合作的特点， 本文对新经济时代的企业所需人才的类型
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txt 发展民营企业若干问题的思考与对策_工作总结
2012年12 月最新txt 文本格式工作总结年终总结，可以直接修改编辑。 发展民营企业若干问题的思考与对策_工作总结 党的十五大后，民营经济进入了一个持续快速的发展阶段。无论是在吸纳就业还是在创造价
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txt 构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系
构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系制度重于人才： 企业成功的关键不在于企业中有多少人才，而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩，庸才也出成绩，甚至成为人才；一个坏的机制，却能让人才产
价格： 5.00豆元 大小：3.17K页码：2页时间：2011-09-27浏览：0
txt 客户关系管理系统的发展与研究  客户关系管理系统CRM
ͻϵCRM(CustomerRelationship Management)Gartner Group1997꿪ʼչȫCRMڱըԵ1999ȫCRMԼΪ76רԤ2000ȫCRM潫1202004꽫ﵽ670
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txt 科技发展与人力资源管理过程中人的机械化演变
[摘要]科技发展在人力资源管理中人的机械化的演变中充当了两面性的角色。一方面缓解了人的机械化问题，另一方面使人的机械化呈现多样性。人的机械化在科技发展的历程中呈现阶段性的特点，科技对人的机械化从行为到
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