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约有184篇，以下是第 51 - 60篇
txt 基于胜任力的人力资源管理模型
【摘要】：新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。文章阐述了胜任力的概念并从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面分析了胜
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txt 基于钻石模型的纺织服装产业集群竞争力分析
中图分类号:F127文献标识码:A 内容摘要:纺织服装业是我国国民经济结构中的传统支柱产业和入世后为数不多的具有比较优势的产业,在国际市场上的地位举足轻重。波特的“钻石”模型理论揭示了影响产业集群竞争
价格： 6.18豆元 大小：11.4K页码：4页时间：2011-02-24浏览：0
txt 基于长尾理论的客户关系管理探讨
中图分类号:F274文献标识码:A 内容摘要:当今客户个性化要求日益明显,企业的营销理念也从关注大众逐渐转向关注个体。本文认为基于个性化需求的利基市场给企业更大的空间,这些细分市场组合在一起形成的“长
价格： 6.18豆元 大小：6.39K页码：3页时间：2011-02-26浏览：1
txt 基于委托代理的EVA指标计算问题
基于委托代理的EVA指标计算问题［财经视线］ 中图分类号：F830.91文献标识码：A 内容摘要：EVA 作为委托代理中激励 约束机制的一种测算工具，通过将代理人所得的利益和企业价值增值挂钩，使经营者
价格： 6.18豆元 大小：8.37K页码：3页时间：2011-03-15浏览：0
txt 基于企业价值观的人力资源管理
摘要：价值观表现为人们追求的目标，在各企业中，必然反映到人际关系和工作关系中，同时影响和制约着这些关系。企业要想在竞争中获得长远发展的动力，必须通过有效的人力资源管理流程来提高雇员个人的价值追求和认同
价格： 4.00豆元 大小：7.49K页码：3页时间：2011-04-02浏览：0
txt 基于服务利润链的员工满意度提升策略
摘要：服务利润链揭示了员工满意度决定顾客满意度，最终决定企业获利能力的强弱。本文在阐述服务利润链理论的基础上，探讨提高员工满意度的策略，以达到提高服务企业的获利能力和竞争能力的最终目的。关键词：服务利
价格： 5.00豆元 大小：6.16K页码：3页时间：2011-04-17浏览：0
txt 基于客户关系管理的读者潜在价值预测
简要分析读者当前价值，重点讨论如何定量计算读者的潜在价值，并提出一个预测模型，通过采取读者当前价值和潜在价值作为两个变量，建立读者细分矩阵，对读者进行有效划分，探讨在此基础上的细分方法和各类读者的市场
价格： 10.00豆元 大小：28.4K页码：10页时间：2015-12-28浏览：1
txt 基于金融网站的竞争对手分析
方数据４期 基于金融网站的竞争对手分析 ５４５ 报表，通过这些报表我们能对公司历年的经营状况 及其变化趋势进行分析，从而预测公司未来的业绩 走向。需要进行分析的主要指标及部分指标的经济 意义如下＂Ｊ。
价格： 4.00豆元 大小：11.46K页码：6页时间：2012-12-01浏览：0
txt 基于企业持续性发展的员工满意度提升路径
业持续性发展 企业可持续发 它是指企业在 竞争的企业无 一概念.以后 内部环境 可控因素 企业外部不可控因素的主要内容 以下几个 技术环境因素
价格： 4.00豆元 大小：33.93K页码：16页时间：2012-12-05浏览：0
txt 基于胜任能力的人力资源管理实践教学
基于胜任能力的人力资源管理实践教学引言 人力资源管理专业的实践性、操作性较强，所学知识系统而分散。基于此特点，为培养出符合社会需求、具有岗位胜任力的专业性人才，学校必须创新培养模式，制定相关实践性教学
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