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txt 中小企业人力资源管理探析_中小企业人才流失的原因分析及对策pdf...
人才战略 的核心。在中小 企业 人才起了关键 作用。目前, 中小 企业 经成为推动我国 国民 经济 发展 力量,但是同大 企业比 总体竞争 重影响了 中小 业的健康稳步发展。文章比 较系统地 阐述了
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txt 90后员工的特点及管理方式分析.txt
90后员工的特点及管理方式分析 随着越来越多的90后步入职场，关于90 后的管理问题开始大量显现。大多数管理者表示这些新生代员工让他们极为头疼，对这些新生代员工的管理已经被公认为企业管理中的难点之一。
价格： 1.00豆元 大小：4.56K页码：2页时间：2017-11-09浏览：1
txt 企业人力资源管理外包的风险分析及防范策略
[摘要]企业人力资源管理外包作为公司管理中的一项新兴内容，正日益显示出高速的成长性和市场潜力。本文拟就企业人力资源管理外包的风险及其规避机制建立进行探讨。 [关键词] 人力资源 外包 风险 规避 一、
价格： 5.00豆元 大小：7.1K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt 单汉字标引技术在档案检索中应用的优点及可行性分析
单汉字标引技术在档案检索中应用的优点及可行性分析［自然科学学科研究］周永辉 约3269 摘要本文从档案标引的基本理论出发,简要阐述了单汉字标引技术在档案检索中应用的优点及可行性分析。关键词单汉字 检索
价格： 6.18豆元 大小：6.34K页码：3页时间：2010-11-17浏览：0
txt 关于我国金融衍生品现状及未来发展的可行性分析
要]在金融全球化和自由化的21世纪,我国深化金融体制改革、大力推进衍生品市场势在必行。对于我国衍生品的现状分析及战略设想,具备相当的现实意义。 [关键词]金融衍生品;期货;现状;战略设想 [中图分类号
价格： 6.18豆元 大小：3.16K页码：2页时间：2011-03-27浏览：3
txt 企业内跨部门沟通的障碍及原因分析.txt
企业内跨部门沟通的障碍及原因分析［经济管理研究］张凌云 约3192 摘要：企业内跨部门沟通是企业管理沟通的一种特殊形式，是建立在企业中同一个层次不同部门的个体或群体之间的沟通。由于跨部门沟通的特殊性，
价格： 10.00豆元 大小：6.02K页码：3页时间：2017-05-30浏览：0
txt 企业人力资源管理存在的问题分析及对策研究
企业人力资源管理存在的问题人力资源管理是与企业战略密切联系的，是企业成功的关键。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，人力资源管理已经取得了全方位的发展，企业的人事部门也转变为人力资源管理与开发
价格： 6.00豆元 大小：8.9K页码：4页时间：2012-07-02浏览：4
txt 企业内跨部门沟通的障碍及原因分析.txt
企业内跨部门沟通的障碍及原因分析［经济管理研究］张凌云 约3192 摘要：企业内跨部门沟通是企业管理沟通的一种特殊形式，是建立在企业中同一个层次不同部门的个体或群体之间的沟通。由于跨部门沟通的特殊性，
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txt 县域公司在人力资源管理中的问题及对策分析
县域公司在人力资源管理中的问题及对策分析摘要：现今社会的竞争归根结底是科技和人才的竞争，高素质高技能的团队能为企业赢得利润，促进企业不断创新，提高企业竞争力。人力资源管理是企业的核心能力来源，是企业获
价格： 7.00豆元 大小：6.74K页码：2页时间：2015-01-07浏览：0
txt 对新时期人力资源管理新模式的思考及分析
要：在当前知识经济时代，市场竞争的日趋激烈对于企业从业人员的素质提供了更高的要求，传统的人力资源管理模式已经无法适应企业发展的实际要求，尤其是在国有企业体制改革的带动下，做好人力资源管理模式的改进和创
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