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约有177篇，以下是第 51 - 60篇
txt 基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式研究
[摘要]本文围绕民营企业在人力资源管理方面存在的弊端，提出了将柔性管理理念应用于民营企业人力资源管理的观点。同时建立基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式，包括：柔性员工系统、柔性岗位设计、柔性工作时
价格： 6.00豆元 大小：6.95K页码：3页时间：2011-06-15浏览：1
txt z企业发展不同阶段的人力资源管理模式变化
在当今世界经济发展的四大资源中，人力资源是第一资源。今年年初我国就对“劳动和社会保障部”进行了更名，成为了“人力资源和社会保障部”，足以见得国家对于人力资源管理模式越来越重视，不像以往一样认为人只是一
价格： 免费 大小：24.91K页码：16页时间：2014-12-12浏览：0
txt 我国现阶段人力资源管理模式的描述
我国现阶段人力资源管理模式的描述
价格： 10.00豆元 大小：15.63K页码：10页时间：2016-01-23浏览：2
txt 关于国有企业的人力资源管理模式设计
中国论文联盟编辑。摘要:人力资源是最有潜力的资源,国有企业只有突破传统管理模式,构建新的有效机制,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,才能形成持续的竞争力。本文阐述了国企人力
价格： 5.88豆元 大小：7.04K页码：2页时间：2011-08-15浏览：1
txt 关于个人所得税价值目标模式的选择
论文摘要：随着我国社会经济的发展和收入水平的提高，个人所得税的不适应及其修改逐渐纳入了人们的视野。虽然在此之前已经对个人所得税法进行了几次修订，但总体问题并未得到解决。而有关个人所得税价值目标的选择是
价格： 5.88豆元 大小：4.85K页码：2页时间：2011-08-22浏览：0
txt 关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，在这场竞争和挑战面前，谁能把握21世纪的教育与人力资源管理，谁就能在21 世纪处于主动和领先地位，日本和美国分别代表了东西方文化的典型，由于文化
价格： 10.00豆元 大小：47.64K页码：26页时间：2016-03-23浏览：0
txt 中国人力资源管理模式是什么样的
摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系，大力发展组织文化。关键字：
价格： 10.00豆元 大小：12.67K页码：6页时间：2016-04-07浏览：1
txt 分层分类的战略性人力资源管理模式
现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量。而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。在未来市场竞争的较量中，企业如何将企业现有人才转变为提升企业核心竞争优势的源泉并予以开发？笔者认为，关键需要解决
价格： 10.00豆元 大小：11.44K页码：7页时间：2016-04-12浏览：0
txt 中国人力资源管理模式是什么样的
摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系，大力发展组织文化。关键字：
价格： 10.00豆元 大小：26.47K页码：13页时间：2016-04-25浏览：0
txt PDCA循环模式在降低住院患者跌倒发生率中的应用
PDCA循环又叫质量环，是管理学中的一个通用模型，最早由休哈特于 1930 年构想，后来被美国质量管理专家戴明博士在1950 年再度挖掘出来，并加以广泛宣传和运用于持续改善产品质量的过程。 摘要：目的
价格： 3.00豆元 大小：5.2K页码：3页时间：2016-05-25浏览：2

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