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约有111篇，以下是第 51 - 60篇
txt -【人力资源管理精品】中小民营企业人力资源管理的重要性
中小民营企业人力资源管理的重要性在缺乏良好的绩效评估与激励机制的情况之下，员工缺乏积极性，甚至缺乏归属感，往往不会专心工作，更不会对企业“一心一意，白头到老”了。这些问题，在目前的大多数中小型民营企业
价格： 9.80豆元 大小：7.89K页码：4页时间：2011-09-26浏览：0
txt -【人力资源管理精品】企业文化对企业人力资源管理的影响
人力资源是企业最宝贵、最有创造力的资源，对人力资源的开发和管理是企业生存和发展的根本，人力资源管理的战略性作用日益明显。企业文化是企业发展的灵魂，它象一支无形的手，在企业管理中发挥重要的作用。企业文化
价格： 9.80豆元 大小：4.84K页码：2页时间：2011-09-26浏览：1
txt 激励理论在人力资源管理里的应用-【精品案例】
激励理论在人力资源管理里的应用现代领导的核心是对人的管理，领导者的首要任务是引导和促使员工为实现组织的共同目标做出贡献。“领导及其领导能力指的是激励、动员、规范、促进别人、共同持续发展”这是管理大师彼
价格： 8.97豆元 大小：7.42K页码：3页时间：2011-09-29浏览：0
txt 人力资源---人力资源管理的环境-【精品案例】
环境?人力资源管理环境的分类：以企业系统为边界划分，可以将人力资源管理的环境划分为内部环境和外部环境。 人力资源管理环境的辨认：对人力资源管理环境的辨认，即对环境的分析和评价，主要考虑两个方面的要素：
价格： 8.97豆元 大小：6.64K页码：2页时间：2011-09-29浏览：0
txt 中国人力资源管理模式是什么样的-【精品案例】
就中国人力资源管理模式的思考摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系
价格： 8.97豆元 大小：8.77K页码：3页时间：2011-09-29浏览：0
txt 一位老板对总经理辞职信的回复 +加分析 _20170204_092157
一位老板（投资方）对总经理（职业经理人）辞职信的回复【加分析】第一部分：信的原件第二部分：我针对此信展开的分析(谨代表我个人的观点) 第一部分这是一家有着19 年历史的企业，但当企业发展和新观念发生冲
价格： 4.00豆元 大小：20.82K页码：5页时间：2017-02-18浏览：1
txt 6;荆楚网小记者团开始招募啦！就要找活泼开朗的你！
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价格： 免费 大小：2.67K页码：3页时间：2014-11-20浏览：0
txt 人的使用手册目录
人的使用手册目录
价格： 10.00豆元 大小：1.09K页码：3页时间：2017-06-05浏览：1
txt 一个人社交恐惧的根源是什么
一个人社交恐惧的根源是什么你是否有过这样的情况? 在公共场合，不敢和人聊天，怕吸引周围的目光。在公司不敢表达自己的想法，怕被人笑话。在陌生的地方，没有任何的安全感，也不敢去麻烦别人。到了需要说话的场合
价格： 免费 大小：2.44K页码：2页时间：2019-07-17浏览：0
txt 平衡创业人的待遇和薪酬
1.平衡公司的薪酬制度和元老功臣的需求，考虑是否提供公司股权或保底年薪等待遇。让他们觉得付出和回报成正比，但是要求更多就要为公司付出更多。2.根据他们自身的优势把他们分散到不同部门，避免功臣合力太大和
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向豆丁求助：有没有找人做假的离婚证 犯法么办证做假证【加V信hzvip168zj】?

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