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约有172篇，以下是第 51 - 60篇
txt 民营企业人力资源管理对策的研究
民营企业人力资源管理对策的研究
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txt 311在一个就一个人的公司上班的体验
前些年应聘了一家叫龟壳避孕套的营销公司，老总亲自面试的，期间各种激情澎湃，我当时还觉得很荣幸，毕竟老板面试的我，结果进了公司，我TM，就我一个员工。工作了一段时间，情况大概摸清了，公司位于一栋高档的写
价格： 10.00豆元 大小：2.79K页码：2页时间：2018-09-18浏览：0
txt 自己总结的人不成熟的特征
1.自己不努力，却总找各种借口怨天尤人。 2. 轻易相信上司的许诺。 3. 把同事当朋友。 4. 向身边最亲近的人借钱。 5. 对自己的女朋友坦白过去的情史。 6. 不管大事小事都要跟父母商量，征得父
价格： 3.00豆元 大小：3.96K页码：2页时间：2012-04-22浏览：0
txt 电力公司人力资源规划研究
要：为了在政府的监管下，促使电力企业建立起公平竞争、开放有序，健康发展的市场体系，我国推行了电力体制改革。伴随改革的深化，供电企业将面临新的机遇和挑战。为了适应新形势，供电企业必须有一批高素质人才进行
价格： 7.00豆元 大小：6.91K页码：2页时间：2015-01-07浏览：0
txt 职场工作更需要踏实的人的人职场
职场工作更需要踏实的人 的人 职场
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txt 中国人“视房如命”的文化根源
中国人“视房如命”的文化根源2013 中国已经“入秋”，而有关房价“秋后”是涨是跌的预测依然扑朔迷离，教育医疗住房三座大山暂时还看不到变成三大福祉的希望，而房子越发成为最沉重的“千斤坠”。 以人为本，
价格： 2.00豆元 大小：3.65K页码：1页时间：2018-09-07浏览：0
txt 所有管理问题，最终都是人的问题
阿里一直称中层经理为腰围经理。作为延续的关键部门，中层主要负责传递高层订单，划分部门目标和制定实施计划，以及应对高层市场和部门管理。 因此，在三层架构中，中间层的责任显得尤为重要。 企业把人放在第一位
价格： 免费 大小：19.74K页码：6页时间：2019-04-28浏览：1
txt 中层经理人的人力资源管理培训
中层经理人的人力资源管理培训讲师：李绘芳 助理：13838213914 培训时间：2 培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者，各职能部门经理、主管等团队管理者 培训背景： ——欢迎进入著名企管专
价格： 8.80豆元 大小：3.32K页码：2页时间：2013-04-13浏览：2
txt 赢得人们赏识的销售营销达人-王静
在当前偏重人人平等的时代，男女平早就已经是不容置疑的论题，新时代的女性冲破了大家风俗相夫教子的思惟态度，进入工作岗位，面对变幻莫测的商海，也能够从容自在。女性也能够能够很好的在家庭与工作间做好权衡，成
价格： 免费 大小：1.75K页码：1页时间：2019-04-14浏览：0
txt 赢得人们欢迎的销售营销达人-王静
在当今偏向人人平等的时代，男女平早已是板上钉钉的问题，新时代的女性摆脱了人们风俗相夫教子的看法态度，步入工作岗位，应对变化多端的商海，也可以从从容容。她们有些人极好的在家庭与事业间做好权衡，变为家庭里
价格： 免费 大小：1.73K页码：1页时间：2019-04-15浏览：2

向豆丁求助：有没有无人飞艇的路径规划研究?

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