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约有197篇，以下是第 51 - 60篇
txt 绩效管理是人力资源管理的中枢和关键
绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块，这九大模块分别是：组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系
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txt 个人独资企业是一般纳税人,除了交增值税和个人所得税,还要交哪些...
个人独资企业是一般纳税人，除了交增值税和个人所得税，还要交：1、城市建设维护税税率分三档：(l)纳税人所在地为市区的，税率为7%。 (2)纳税人所在地在县城、镇的，税率为5%。 (3)纳税人所在地不在
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txt 史玉柱的成功并不在于其营销能力
很多人现在看史玉柱的成功，都认为应该归功于其市场营销天才，并且逐步的变成了所有人都共识，比如：把还债行动搞得轰轰烈烈，让中国人从此对他家喻户晓（但这种还债行为是非常值得肯定的，多少人欠200都不还，人
价格： 10.00豆元 大小：2.23K页码：1页时间：2018-07-13浏览：2
txt 员工创新能力培养的方法研究
作为煤矿企业，要想有更大的发展，关键是依靠员工特别是高层次人才的不断创新，才能促进企业创新能力的提高。如何培养员工的创新能力，笔者认为，应做到以下三点：中国论文网 一、坚持做到“三个结合”，为全面培养
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txt 基于知识的企业核心能力研究
核心能力理论的来源可以追溯至Penrose对于企业成长的经典性研究，其后相继涌现的基于资源的企业观（RBVF）和企业能力理论（CBVF）虽然将对企业竞争优势根源的认识向前推进了一步，然而并没有对企业拥
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txt 营销能力与中介作用的研究
引言：随着经济全球化的逐步推进以及信息技术的飞速发展，市场竞争变得空前激烈。企业要想在复杂多变的商业环境中生存并求得自身的发展，就必须持续的关注市场环境的变化，并根据市场环境的变化适时的、灵活的调整自
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txt 浅议基于能力的人力资源管理体系
［摘要］本文主要评述了基于“能力”的人力资源管理模式的内容 、特点、优点以及在我国的 发展 前景和趋势等。 ［关键词］基于能力传统人事管理人力资源管理 21 世纪的竞争， 企业 之间的竞争，最终都是人
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txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
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txt 基于能力的人力资源管理16
本文由搞疯靓姐贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 KPI 指标对企业战略实现的导向作用,主要体现在以下几个方面: 指标对企业战略实现的导向作用
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txt 对现行盈利能力评价指标的分析
摘要：盈利能力分析指标是财务分析的核心，是所有者最为关注的，也是企业经营者和债权人必须关注的。对于企业获利能力的反映，要力求客观、全面、准确。本文针对盈利能力分析指标中的缺陷，提出了一些改进与完善的观
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向豆丁求助：有没有智商主要反映的是人的 的能力?

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