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第一章
:企业人力资源规划
个组织结构的类型:(1)直线制;(优点:结构简单,指挥系统清晰、统一;责权关系明确;横向联系少,内部协调容易;信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高。) (2)直线职能制; (3)事业部制;(优点
价格: 8.80豆元
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时间:2013-02-27
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z
第一
百四十四
章
教练的
工
作
从门外走进来这人风度翩翩、器宇轩昂,整个人看上去既干净又利落,反正在他身上,你是无法看出一丝一毫的颓废之态。水印广告测试水印广告测试 而且一个人的发型会直接决定一个人的精神面貌,王亚飞昨天晚上所见的凌
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时间:2014-08-15
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第一章
人力资源规划.txt
第一章人力资源规划 1、人力资源规划广义:广义的人力资源规划市企业所有人力资源计划的总称。 2、人力资源规划狭义:对企业人力资源的需求和供给进行预测指定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达
价格: 4.00豆元
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页码:6页
时间:2012-09-25
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第一章
人力资源规划.txt
第一章人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容? (1)战略规划:即人力资源战略规划,是根据企业中体发展战略的目标,对企业人力资源 开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是人力资源具体计划的核心,是
价格: 9.80豆元
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页码:16页
时间:2012-10-05
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人力资源管理师
一
级
第一章
简答题
本文由yw_mykal贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 高师第一章书后简答题 高师第一章书后简答题 书后 简述现代企业人力资源管理各个历史
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时间:2011-10-28
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费用报销管理制度____
第一章
费用报销管理制度第一章 总则 第一条 制定目的 为了严格公司的费用报销管理,规范费用报销的程序及规定,加强费用开支控制,提高经济效益,制定本办法。 第二条 适用范围 公司所有部门及全体员工。 第二章
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时间:2015-07-08
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清华大
学
人力资源管理01
第一章
人力资源管理概述
课程主要内容纵览人力资源管理概述 工作分析 人力资源规划 绩效管理 薪酬管理劳动关系管理 招聘录用 培训开发 职业生涯管理 全球视野下的人力 资源管理实践 第一章 人力资源管理概述 了解人力资源与人力
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时间:2013-12-11
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目录目录1-中文摘要3-Abstract-3-
第
1
章
绪论
4-11-可行性分析4-12-...
1.1可行性分析 1.2研究开发的内容、方法、技术路线 2.1CAD 技术应用概况 2.2Pro/E 简介 2.3AutoCAD 简介 3.2.1铧的选择与计算 3.2.2中耕追肥机的选择与计算 3.
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页码:7页
时间:2010-03-30
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目录
第一章
人力资源1
第一
节人力资源管理目标3
一
、人力资源管理
第一章人力资源 第一节人力资源管理目标 第二节人力资源管理方式 10 一、人力资源管理线索 10 二、人力资源管理职能 13 三、人力资源管理重点 16 第三节 人力资源管理体系 19 一、人力资源管
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时间:2010-12-18
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[
经济学
]人力资源管理_随堂随练
[经济学]人力资源管理_随堂随练
【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调( )。
a: 员工之间的关系
b: 领导和下属的关系
c: 劳企关系
d: 不知道
答案 劳企关系
【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于( )的内容。
a: 劳企关系
b: 培训与开发
c: 安全与保障
d: 编制人力资源计划
答案 安全与保障
【3】 国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。
a: 4
b: 5
c: 3
d: 2
答案 3
【4】 在人力资源管理的诸多职能中,( )是整个人力资源管理活动的前提基础。
a: 规划
b: 考评
c: 调整
d: 保持
答案 规划
【5】 “组织职责阶段”指的是( )。
a: 20世纪60年代中期
b: 20世纪50年代前后
c: 20世纪80年代
d: 20世纪70年代前后
答案 20世纪80年代
【6】 人力资源是指能够推动经济和( )发展的全体劳动者的劳动能力。
a: 科技
b: 社会
c: 技术
d: 文明
答案 社会
【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的( )原理。
a: 能位匹配原理
b: 同素异构原理
c: 公平竞争原理
d: 激励强化原
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页码:155页
时间:2012-07-24
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向豆丁求助:有没有
水利工程经济学第一章 绪论
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