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约有190篇，以下是第 51 - 60篇
txt 浅议民营企业人力资源管理的突破性改革
目前,民营企业在人力资源管理方面还存在着人才缺乏、理念不清、定位不准等问题,华峰集团在这方面走出了一条新路,通过塑造企业文化,制定人才发展战略,完善内部管理机制,特别是确立内部培训师制,将员工培训工作
价格： 1.00豆元 大小：16.11K页码：4页时间：2009-11-16浏览：0
txt 浅论电子商务物流中的客户关系管理
[摘要]随着电子商务物流时代的来临，传统物流正发生着根本性的变化，电子商务要求快捷、高速、划分细致的物流方式，这便对客户服务提出了更高的要求，企业客户服务水平在增强企业的竞争力方面发挥着的重要作用。[
价格： 6.18豆元 大小：5.91K页码：2页时间：2010-10-23浏览：1
txt 浅议增强执行《劳动合同法》的操作性
浅议增强执行《劳动合同法》的操作性［社会纵横］桑学军 约3851 摘要：新的《劳动合同法》的实施，引起一些企业的关注和质疑，主要原因是用工企业的成本大幅增加，从而影响企业的经济效益。因此，企业应从降低
价格： 6.00豆元 大小：7.49K页码：3页时间：2011-06-05浏览：1
txt 试谈品管人工作的三个阶段
试谈品管人工作的三个阶段2011-7-25 10:04| 发布者: 查看:1248| 评论: 46|原作者: 远行者|来自: 6SQ.Net 摘要: 王国维在《人间词话》中将读书及读书人分为三种境界，
价格： 8.80豆元 大小：4.04K页码：2页时间：2013-04-12浏览：2
txt 谈进一步完善现行个人所得税制所存在的问题_513
谈进一步完善现行个人所得税制所存在的问题[标签:来源] 一、我国现行个人所得税制存在的问题 1.我国个人所得税制在税率方面设置复杂，税负不公平。我国个人所得税多种多样的税率形式不仅增加了税制的复杂性，
价格： 8.88豆元 大小：4.98K页码：2页时间：2011-02-09浏览：0
txt ;HR人力资源管理谈薪的几个金科玉律
一名成功的HR人力资源管理必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给求职者一个合理的薪
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txt 高新技术企业知识产权管理策略研究
门高利约2972 高新技术企业作为知识经济时代市场竞争的主体，对技术具有远高于传统行业的依赖性，技术的更新换代速度决定着企业能否生存和持续发展，知识产权制度作为市场经济的重要产权制度之一，为保护技术创
价格： 6.18豆元 大小：5.58K页码：3页时间：2010-11-23浏览：0
txt 主题酒店的发展研究
要：随着我国经济的发展，人民生活水平的不断提高，世界文化经济的多元化，主题酒店必将成为国际酒店业发展的一大趋势。但主题酒店在我国还是新生事物，理论研究相对于国外而言比较少，体系尚不完整，因此需要我们理
价格： 免费 大小：4.45K页码：2页时间：2017-02-18浏览：1
txt 人力资源管理的职业化发展
在人力资源管理的理念和实践萌芽和发展初期，人力资源管理（更多地被称为人事管理）职能的从业人员很多是从直线员工中调任的，这些通常是在经营业务上并不出色却善于与人相处的管理人员，甚至还有部分是因为在工作上
价格： 10.00豆元 大小：47.86K页码：25页时间：2016-03-23浏览：0
txt [精品]浅议平衡记分卡的用途及应注意的问题
浅议平衡记分卡的用途及应注意的问题【摘要】随着经济的发展，企业经营业绩评价的方法得到不断的完善。平衡记分卡对传统的评价方法进行了改进，平衡计分卡作为一种先进而有效的管理理念，能够帮助企业将抽象的战略转
价格： 2.80豆元 大小：9.25K页码：3页时间：2014-09-27浏览：0

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