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传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
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一、二者的区别与联系1、区别。现代人力资源管理与传统人事管理之间存在着明显的区别。首先，二者基于的管理哲学不同。传统的人事管理强调对“事”的管理，把员工当做机器的附属物，将员工置于严密的监督和控制之下
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大小：28.2K页码：12页时间：2015-12-26浏览：0
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现代人力资源管理的体系创新
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一、引言在当今知识经济高速发展的年代，人力资源作为推动企业革新的核心资源，发挥着其他资源不可替代的作用。传统人力资源管理在角色定位中局限了自身的创新发展，不能最大程度的发挥参与战略决策的核心作用。只有
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现代企业人力资源管理中的激励应用
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论文摘要本文阐析了人力资源管理中激励的内涵及其在企业人力资源管理中的作用,并对现代企业人力资源管理中的激励应用进行了一些思考和探索。 一、人力资源管理中激励的内涵 随着现代社会的发展,企业间竞争的焦点
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论现代企业的战略人力资源管理
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论现代企业的战略人力资源管理
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论现代企业的战略人力资源管理
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论现代企业的战略人力资源管理
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大小：17.13K页码：10页时间：2016-01-17浏览：0
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旅游与现代服务业发展工作意见
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旅游与现代服务业发展工作意见2010 年是“十一五”发展规划的结顶年，也是区建设旅游与现代服务城的重要起始年。为进一步加快产业提档升级，完善城市服务功能，促进全区旅游与现代服务业又好又快发展，现就20
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现代企业知识产权管理战略
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企业知识产权组织的架构模式在加入WTO 后的国内和国际竞争环境中，任何一个企业，如果没有受过专门训练并且具有丰富的知识产权事务经验的专家，没有专门处理和管理知识产权事务的机构和组织，将无法在激烈的市场
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现代学徒制三方协议范本
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专业名称)合作公司名称） （专业名称）专业现代学徒制三方协议书甲方（学校）： 法定代表人：项目联系人： 联系电话： 电子邮箱： 乙方（企业）： 法定代表人：项目联系人： 联系电话： 电子邮箱： 丙方（
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现代企业经营与管理第十二章人力资源管理
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现代企业经营与管理 第十二章 人力资源管理和,管理,企业,第十二章,第12章,经营管理,现代管理,与管理,论语十二章,十二章纹
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现代人力资源管理的体系创新
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摘要：人力资源作为第一资源在企业发展中的重要性越来越突出，传统的人力资源管理在很大程度上制约了企业人力资源效用和员工创新行为的发挥，只有变革和创新人力资源管理体系，才能适应新经济模式下的企业创新行为要
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