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约有115篇，以下是第 51 - 60篇
txt 用价值观打造有战斗力的销售团队管理
勿庸置疑，即使在进入网络销售的时代，销售人员的能力依旧是所有营销工作中最重要的，也是最需要提升的，因为，是他们最终促使价值转移的产生。这一环节失败，前面一系列的营销团队管理工作将毫无意义，后续的客户关
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txt 如果你有自己的相应计划
标准模具”，以实现统一理念、思想、言行、形象的效果。很多企业都醉心于这种形式上的统一美观，更愿意把员工变成一个模子铸造出来的砖头。在企业文化的美名之下，形成了独裁专制文化，恐怖特务文化，奴才庸才文化，
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txt 他们会有更好的工作表现
企业的产业链建设需要品牌。优秀的品牌美誉度，使得好的品牌可以得到更大的市场份额和优先选购acebook）上玩游戏。你无法看到他们是正穿着睡衣还是3 件套的西装。你不知道。管理者能够用来判断一位远程办公
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txt 你还有一生的时间可以去工作
，自己就必须得放弃暑假的棒球运动，那意味着他必须告诉贾维斯教练自己不能去打球了。马克告诉了教练，他真的像马克预料的一样生气了。“你还有一生的时间可以去工作。”他说，“但是，你练球的日子是有限的。你根本
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txt 试论现代企业人力资源管理中激励机制的有效运用
试论现代企业人力资源管理中激励机制的有效运用论文关键词：企业 人力资源 激励机制 论文摘要：在知识经济时代，企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争。以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素，而
价格： 10.00豆元 大小：13.48K页码：9页时间：2016-01-17浏览：0
txt 试论《小企业会计准则》与税法的协调性及其影响
试论《小企业会计准则》与税法的协调性及其影响中图分类号：F230 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2013）03-000-02 摘要 我国在2011 年颁布了《小企业会计准则》，并于201
价格： 6.80豆元 大小：9.9K页码：2页时间：2014-08-29浏览：0
txt 试论需求层次理论在独立学院人力资源管理中的应用
要】马洛斯的需求层次理论从心理学和行为学的角度比较全面的分析概括了人的实际需求本质行为，并将人的需求行为区分为生理的需求、安全的需求、社会归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求五个层次，这五个层次的需
价格： 6.20豆元 大小：6.97K页码：2页时间：2014-08-31浏览：0
txt 试论企业人力资源管理的和谐之道之道人力资源管理
试论企业人力资源管理的和谐之道 之道 人力资源管理
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txt 试析新经济时代企业人力资源管理的战略思考
试析新经济时代企业人力资源管理的战略思考作者：袁建昌 论文关健词：人本管理专业人才团队 知识联盟 战略培训 论文摘要：和传统的工业经济时代相比，新经济时代的本质特征发生了很大的变化，知识和信息成为经济
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txt 试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较
试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较作者：胡淑红 论文关键词:人事管理 人力资源管理 网络时代 论文摘要:网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而，在人类
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