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约有
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51 - 60
篇
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第二
章
企业外部环境分析
第二章:企业外部环境分析一、环境分析的架构与内涵 二、宏观环境因素 三、产业竞争环境分析 四、产业内部结构分析 五、竞争对手分析 孙子兵法.计篇 军事斗争战争性质 官兵意志 企业竞争 经营方针、理念、
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页码:10页
时间:2012-11-22
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第二
章
-企业外部环境分析
第二章企业外部战略环境分析 ——行业与竞争分析 ——行业与竞争分析 主要内容 一、外部环境概述 二、宏观环境因素分析 三、产业竞争性分析 四、战略集团--产业内部结构分析 战略集团--产业内部结构分析
价格: 4.00豆元
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页码:19页
时间:2012-11-22
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第二
章
劳动合同管理
第
五节
第二章一、劳动合同终止 劳动合同管理 第五节 劳动合同终止与续订 根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,就可以终止劳动合同: 第一,劳动合同期满的; 第二,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
价格: 4.00豆元
大小:25.0K
页码:8页
时间:2012-11-27
浏览:0
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第二
章
劳动合同法律制度
本文由雪的世界me贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第二章 劳动合同法律制度 本章考情分析 本章是 2010 年教材完全新增的一章,自 2
价格: 免费
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页码:21页
时间:2012-03-28
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-
【
人力资源管理精品
】
第
一
章
人力资源规划
第一章人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 知识要求 人力资源规划的内涵 狭义的人力资源规划:指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的 变化
价格: 9.80豆元
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时间:2011-09-26
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-
【
人力资源管理精品
】
第
八
章
人力资源规划
第八章人力资源规划 人力资源规划的含义:人力资源规划,也叫人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时期对人员的要求,为企业的发展提供合质合量的人力资源
价格: 9.80豆元
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页码:2页
时间:2011-09-26
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-
【
人力资源管理精品
】
第
四
章
、绩效管理TF
说明企业绩效管理包含那五个具体的阶段,每个阶段的工作内容和实施要点?企业绩效管理包含五个阶段:准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段 准备阶段:1)、明确绩效管理的对象,以及各个管理层级
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页码:3页
时间:2011-09-26
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“有权
不
可
任性”是总理
加
进政府工作报告
新京报快讯(记者宋识径)本日上午,李克强作当局事情中讲到简政放权时说,年夜道至简,有权弗成率性。这句话激发全场掌声。当局事情申报草拟构成员,国务院研讨室司长向东在第一光阴奉告新京报记者,这句话是李克强
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时间:2015-03-12
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淘宝打假:又是一
次
雷声大雨点小的作秀
吗
淘宝打假:又是一次雷声大雨点小的作秀吗淘宝打假:又是一次雷声大雨点小的作秀吗淘宝打假:又是一次雷声大雨点小的作秀吗
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时间:2014-12-26
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[人力资源管理]东师《公共人力资源管理高起专
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0
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春
第二次
在线作业...
[人力资源管理]东师《公共人力资源管理高起专2013春第二次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013
东北师范东师2014春2013秋2013春第二次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传,需要的看我注册名字 索取
试卷总分:100 测试时间:--
单选题
多选题
判断题
东师是随机,要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)
1. 马克思、恩格斯从人的类本质出发,深刻地揭示了人权的本质是()
a. 人权的核心是财产权
b. 人权具有无差别性
c. 人权是权利的最一般形式
d. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分:3 分
2. 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度
a. 委任晋升
b. 级别晋升
c. 考试晋升制
d. 越级晋升
满分:3 分
3. 现代奖励制度以()为核心内容
a. 物质奖励和精神奖励的有机结合
b. 物质奖励
c. 精神奖
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时间:2013-05-08
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向豆丁求助:有没有
第二次登记结婚可以不带离婚证吗?【办证刻章加微hao123bbs】
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