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约有151篇，以下是第 51 - 60篇
txt 个人专业倾向总结
（2012年总结、计划类） 个人专业倾向 高中生职业倾向测评报告－－本测评的主要测试维度 本测评主要对以下因素进行测评，并通过对测评者在以下因素的表现进行综合分析，帮测评者进一步了解自己的性格中的优势
价格： 3.71豆元 大小：8.11K页码：3页时间：2012-04-16浏览：0
txt 中国专业线化妆品之路总结
（2012年总结、计划类） 中国专业线化妆品之路 中国专业线化妆品之路我国的专业线化妆品生产企业有3000 余家，上万个品牌，去年专业线市场达到了 135-150 亿元人民币的零售量，可是在市面上真正
价格： 4.00豆元 大小：34.77K页码：11页时间：2012-04-23浏览：0
txt 基于知识的企业核心能力研究
核心能力理论的来源可以追溯至Penrose对于企业成长的经典性研究，其后相继涌现的基于资源的企业观（RBVF）和企业能力理论（CBVF）虽然将对企业竞争优势根源的认识向前推进了一步，然而并没有对企业拥
价格： 免费 大小：8.62K页码：4页时间：2017-02-23浏览：0
txt 基于顾客价值的企业核心竞争力分析
ＳＣＩＥＮＴＩＦＩＣＫＥｓ卜ＡＫＬ二Ｈ Ｖ０。麓。皇蹴 江苏大学工商管理学院，镇江２１２０１３； ２江苏省哲学社会科学规划办公室，南京２１０００８； ３镇江市科技局，镇江２１２００６） 摘要：企业所获
价格： 4.00豆元 大小：25.22K页码：11页时间：2013-12-07浏览：0
txt 人力资源管理在组织变革中的核心作用
２（）０５，１９总第３２７期文章编号：ｌｌ—ｌ钙Ｘ（２００５ｌ１９一６６—０Ｂ 商业研究 人力资源管理在组织变革中的核心作用 （福州大学公共管理学院，福建福州３５００吆）摘要：组织变革的核心是人的变革
价格： 4.00豆元 大小：15.15K页码：6页时间：2013-06-07浏览：0
txt 客户关系管理：先进企业打造核心竞争力的利器
客户关系管理：先进企业打造核心竞争力的利器
价格： 8.78豆元 大小：18.61K页码：6页时间：2009-03-05浏览：0
txt 企业核心竞争力塑造中的人力资源管理
企业核心竞争力塑造中的人力资源管理
价格： 免费 大小：6.59K页码：3页时间：2009-07-03浏览：0
txt 中小企业人力资源管理核心问题的探析
我国当代中小企业管理受传统儒学文化、港台地区企业管理方式、西方管理理论，以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响，其管理方式既与当前企业发展相适应，也存在制约企业发展的弊端。要增强中小企业竞争和
价格： 1.00豆元 大小：9.76K页码：3页时间：2009-11-17浏览：0
txt 运用客户关系管理增强企业核心竞争力
运用客户关系管理增强企业核心竞争力［出类拔萃］于洋　　约4822 字　　摘要：本文通过大量理论和事实说明了增强企业核心竞争力的重要性，以及客户关系管理是如何增强企业核心竞争力的。在现代商战中，企业运用
价格： 6.18豆元 大小：9.24K页码：3页时间：2010-08-27浏览：0
txt 高级人力资源管理师部分核心讲师团队
博士诺姆四达测评咨询公司技术总监、资深顾问，管理心理学博士，上海市人力资源管理专业委员会副理事长，上海市职业技能鉴定中心"职业经理人"职业资格鉴定、人力资源管理专业系列资格考试的特邀面试专家。2004
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