搜索
我要上传豆丁书房

约有101篇，以下是第 51 - 60篇
txt 基于能力的人力资源管理11
基于能力的人力资源管理11基于能力的人
价格： 4.00豆元 大小：12.57K页码：7页时间：2013-11-16浏览：0
txt 发现问题是政绩,解决问题是能力!管理：总结计划汇报设计纯word可编...
前言：多一点欣赏，就少一点挑剔；多一点尊重与鼓励，少一点批评与指摘。员工、干部与老板，都要学会互相容忍、忍耐、宽容。发现问题是政绩，直面问题是责任，研究问题是进取，解决问题是能力。谁能对企业来负起更多
价格： 3.88豆元 大小：7.76K页码：3页时间：2012-05-05浏览：0
txt 领会课程标准能力具体体现在几个方面-总结
（2012年总结、计划类） 领会课程标准能力具体体现在几个方面? 领会课程标准能力具体体现在几个方面? 新课程标准对教师能力的新要求 国家新一轮基础教育课程改革对教师能力的新要求有:课程资源开发的能力
价格： 4.00豆元 大小：19.57K页码：7页时间：2012-04-23浏览：0
txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 8.00豆元 大小：5.23K页码：2页时间：2014-12-25浏览：2
txt z关于人力资源管理能力的相关问题分析
传统能力模式如果仅关注核心能力可能是不完整的。公司需要首先确定什么是人力资源管理能力的主要表现方式，之后才可以确定相关员工的个人能力。关于人力资源管理能力，主要体现在商业导向结果和组织功能方面。人力资
价格： 免费 大小：3.64K页码：3页时间：2014-12-10浏览：0
txt 高级人力资源管理师个人能力自述
本文由yangshuangjing贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理能力自述 本人从事人力资源工作已有六年时间，从最初的人事工
价格： 8.00豆元 大小：3.3K页码：2页时间：2015-01-14浏览：0
txt 不同层级的企业人力资源管理者胜任能力研究
【摘要】：文章通过对国内外关于人力资源管理者升任能力的文献回顾和对不同层级的人力资源管理者胜任能力分析，构建了"层级-胜任能力侧重分析表"，为企业人力资源管理、培养管理者提供了有益的思
价格： 6.18豆元 大小：5.71K页码：2页时间：2010-12-23浏览：0
txt 人力资源管理专业人员能力素质模型及其建立
人力资源管理专业人员能力素质模型及其建立［企业管理］黄钟仪 约3292 内容摘要：本文分析了以经典型的人力资源管理专业人员能力素质模型，分析了笔者者构建的“五步骤建立人力资源管理专业人员能力素质模型”
价格： 6.18豆元 大小：6.29K页码：3页时间：2011-03-15浏览：0
txt [精品]双良集团多元化战略对其盈利能力的影响
双良集团多元化战略对其盈利能力的影响[摘要]双良集团利用资本市场从专业化经营发展成为一个多元化的企业，不断追逐潮流，寻找新的利益增长点。它借助上市公司平台不断扩展化工业务的规模，改变自己的投资战略，但
价格： 7.20豆元 大小：12.39K页码：4页时间：2014-10-03浏览：0
txt .王惠部长北体大宣讲：我们有能力申办冬奥会
为什么要申办冬奥会？希望办一届怎样的冬奥会？巴赫提出的《奥林匹克运动2020议程》有哪些理念？运动员眼中的冬奥会是什么样的？26 日的北京体育大学报告厅，师生们从冬奥申委领导、专家和运动员的阐述中，近
价格： 免费 大小：3.32K页码：3页时间：2014-12-27浏览：2

向豆丁求助：有没有能力 智商?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券