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txt be会交换论与企业人力资源管理与开发
人力资源论文发表格式社会交换论与企业人力资源管理与开发 本文结合社会学交换命题和理论分析了企业劳资关系双方间的动力和行为模式，试图为现代人力资源管理和开发提供新的思路来进一步完善机制，促进企业人力资源
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txt 论《劳动合同法》对雇佣规则的规范
论《劳动合同法》对雇佣规则的规范刘明辉 中华女子学院 【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题，提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点，阐述了相关理论依据和现实基础，意在推
价格： 10.00豆元 大小：32.18K页码：16页时间：2016-05-17浏览：1
txt 论人力资源管理国际化
论人力资源管理国际化鍥介檯
价格： 10.00豆元 大小：8.14K页码：3页时间：2012-08-18浏览：0
txt 论人力资源管理中的激励机制
论人力资源管理中的激励机制内容摘要：人力资源已成为现代企业中最重要的战略资源，也是企业发展的 关键因素，然而激励是人力资源的重要内容。的高度关联，通过制度规范性，消除工资分配中的不公平 现象，鼓励工作
价格： 4.00豆元 大小：22.86K页码：8页时间：2012-12-10浏览：1
txt 论我国私营企业的人力资源管理
论我国私营企业的人力资源管理摘要：人才资源是第一资源， 摘要：人才资源是第一资源，是企业取得和维系竞争优势的关键要 素。改革开放以来，我国民营经济获得了蓬勃发展，成为国民经济的 改革开放以来，我国民营
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txt 论软件项目的进度管理
论软件项目的进度管理摘要：（400 字以内） 2008 月，我作为项目经理开始参与某某市农村信息综合服务平台项目的建设，主要工作职责为需求分析和项目管理，平台主要由：农村视频点播系统、产品电话查询系统
价格： 2.00豆元 大小：5.82K页码：2页时间：2017-12-16浏览：0
txt 论新经济时代的企业人力资源管理
论新经济时代的企业人力资源管理论新经济时代
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txt 论阳光服饰公司的存货管理
论阳光服饰公司的存货管理【内容摘要】对于许多企业来说，库存起着很大的作用，保证了供货的有序进行，不论是在生产抑或是销售的时候都有着重要的功能，但是与此同时，库存也有另一面的弊端，就是其会占用很大一部分
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txt 论人力资源管理的弹性化策略
内容摘要：“劳动弹性化”是关于劳动用工发展的世界性潮流，无论是国家、企业还是个人都受到其影响。在“弹性化”浪潮下，企业应更新人力资源管理理念，在守法的前提下，积极实施人力资源管理弹性化战略，通过综合采
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rtf 论我国软件企业国际化战略
服务产业向发展中国家转移的趋势，我国软件企业面临巨大的机遇与挑战，如何实现我国软件企业的国际化如何走国际化的发展道路，这是近两年我国政府及软件企业共同关注的焦点问题。本文对我国软 件企业国际化的可能性
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