约有1207篇,以下是第 51 - 60
rtf 品行考核表
职员品行考核表职员品行考核表职员品行考核表
价格: 免费 大小:17.08K页码:1页时间:2019-04-22浏览:0
txt 课程设计思路
三、课程设计思路1.九年义务教育语文课程,应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,继承我国语文教育的优良传统,汲取当代语文教育科学理论的精髓,借鉴国外母语教育
价格: 10.00豆元 大小:1.1K页码:1页时间:2018-08-12浏览:1
rtf 如何设计分销渠道
分銷管道及其結構1〃分銷管道概念 2.分銷管道的結構分銷管道由五種流程構成,即實體流程、所有權流程、付款流程、資訊流程及促銷流程。 按流通環節的多少,可將分銷管道劃分為直接管道與間接管道;間接管道又分
价格: 免费 大小:58.37K页码:26页时间:2019-04-15浏览:0
rtf 设计总监年终工作总结
致亲爱的同事及xx的伙伴们:辞旧迎新,2011转眼即逝,一年又过去,xx设计公司再次理智的整理与总结,我们需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛,一只去往前看,一只去往后看,往前看是因为需要远见和谋略展
价格: 免费 大小:32.0K页码:2页时间:2011-11-16浏览:0
txt [经济/管理]力资源管理-企业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬...
企业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系设计“3+2”实战特训班 2011 北京(周六—周一)参加对象:企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理
价格: 10.00豆元 大小:9.17K页码:5页时间:2011-11-01浏览:0
rtf 绩效考评制度
績效考評制度績效考評(以下簡稱“考評”)是指用系統的方法、原理,評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 一、考評的目的和用途 1、考核的內容分以下三部分:(1)、重要任務:本季度內完成的重要工作
价格: 免费 大小:22.78K页码:2页时间:2019-04-05浏览:0
txt 力资源管理-绩效管理
人力资源规划人力资源管理 绩效管理 如何学好这门课程明确目的,增强动力 理论与实际相结合(国企/外企) 开动脑筋,系统思维 资源共享、互帮互助 总则绩效管理的现状 一、绩效管理的目的呈现多样化; 绩效
价格: 4.00豆元 大小:63.11K页码:29页时间:2012-12-10浏览:0
rtf 工培训考核表
姓名平均 主管經理助理 助理工程師
价格: 免费 大小:22.6K页码:2页时间:2019-03-05浏览:0
rtf 工专项考核表
支持衡量標準 主管經理助理 助理工程師
价格: 免费 大小:21.65K页码:2页时间:2019-03-05浏览:0
rtf 管理才能考核表
管理才能考核表姓名 管理才能 良好平常 欠佳 領導能力處事能力 協調能力 主管經理助理 助理工程師
价格: 免费 大小:21.97K页码:2页时间:2019-04-03浏览:0

向豆丁求助:有没有设计人员绩效考核表?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券