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约有146篇，以下是第 51 - 60篇
txt 基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制
基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
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txt 第2章_人力资源管理的理论基础
第二章人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人 性假设就是对人的本
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txt 人力资源管理师高级职业道德与理论知识
人力资源管理师（一级）试卷说明：理论考试时间为90 分钟,满分为100 分，60 分合格。 第一部分 职业道德 (第1~25 题，共25 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： 该部分均为选择题，每
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txt 客户关系管理的理论基础3
一：销售不是要你去改变别人说到销售，其实每个人每天都在销售，并不只是一个销售员要把一件产品说服给客户并让他接受，一个领导要说服下属，让他成功而且高效地完成交待下去的任务，一个下属要说服领导，让他接受一
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txt 200311人力资源管理师含理论答案
200311人力资源管理师含理论答案理论,答案,及答案,人力资源
价格： 4.00豆元 大小：30.15K页码：12页时间：2013-12-02浏览：0
txt 企业战略人力资源管理理论与应用研究
内容摘要企业的战略人力资源管理是近年来一直受到中外学者和人力资源管理人员关注的一个研究实务领域。针对传统的人事管理和战略人力资源管理的区别、战略人力资源的概念 一些 有待进一步进行研究的课题。关键词人
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txt 企业战略人力资源管理理论与应用研究
任何组织、团体和企业在它的发展过程中,都必不可少地会涉及到人力资源管理的问题。而人力资源管理策略是否奏效,关系到企业的发展方向和计划是否能够得以实现。在传统的概念中,对"人之事的管理"的理解要远胜于"
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rtf 马斯洛人性需要理论广告传播运用探讨
1954年，馬斯洛將五理論延展至七個層次。馬斯洛在《激勵與個性》一書中探討了他早期著作中提及的另外兩種需要：求知需要和審美需要。這兩種需要未被列入到他的需求層次排列中，他認為這二者應居於尊敬需要與自我
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txt 人力资源管理理论与实践
人力资源管理理论与实践摘要：在发达国家，人才管理被看作是人力资源管理理念的进一步创新，人才管理已成为一些知名企业工作内容的重点。人才作为企业发展的核心竞争力，越来越受企业的重视。在中国，人力资源管理理
价格： 7.00豆元 大小：7.03K页码：2页时间：2015-01-08浏览：0
txt 跨文化人力资源管理理论述评
跨文化人力资源管理理论述评摘要：21 世纪是知识经济的全球化时代，走国际化的发展道路是企业在全球化世界经济中生存和发展的必然选择。然而，企业国际化的过程中面对文化多元化冲突的挑战，如何进行多元文化的整
价格： 7.20豆元 大小：16.88K页码：4页时间：2014-09-04浏览：0

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