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职业经理人素质
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请填写您的邮件地址，订阅“畜牧人”最新市场报价、行业动态、疫病警示、技术讨论，实时掌握最新畜牧行业动态信息。本帖最后由 穆然 2011-7-1423:47 编辑 不同的管理者在不同的工作岗位都有其无与
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素质拓展训练方案总结
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（2012年总结、计划类） 素质拓展训练方案 沧州医专第二届“我运动、我健康、我快乐” 素质拓展训练方案 为全面学习实践科学发展观，贯彻落实“以人为本”的思想，推进大学生素质教育，以阳光体育运动为载体
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4.00豆元
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胜任特征分析与人力资源管理
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胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
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从胜任特征切入人力资源管理
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从胜任特征切入人力资源管理,胜任特征模型,胜任特征,胜任力特征模型,人力资源管理,人力资源,珠海人力资源网,人力资源管理师,人力资源六大模块,三茅人力资源网
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基于胜任力的人力资源管理研究
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【内容摘要】新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代
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基于胜任力的人力资源管理者专业化
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一、前言如今的企业面临着日新月异的变化，如迅速发展的科技、扁平化的组织结构、强调客户导向等。在这样的环境中，越来越多的企业开始重视人的价值，人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源。传统的管理观念受到冲击，
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基于胜任力的人力资源管理
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随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求，各公司发现它们的成功比以往任何时候，都更加依赖于其员工（尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工）的技术和能力表现。世界许多著名的企业
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不同层级的企业人力资源管理者胜任能力研究
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【摘要】：文章通过对国内外关于人力资源管理者升任能力的文献回顾和对不同层级的人力资源管理者胜任能力分析，构建了"层级-胜任能力侧重分析表"，为企业人力资源管理、培养管理者提供了有益的思
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用波特五力模型分析某一行业的竞争态势
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本文由NF3260贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 用波特的五力模型分析某家公司所处行业竞争状态 例如：零售、 用波特的五力模型分析某家公
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波特五力模型分析汽车行业
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波特五力模型分析汽车行业我国汽车市场的连续快速增长和总规模的不断扩大，使我国汽车市场的国际地位显著提升，我国汽车市场已经成为世界汽车市场不可分割的重要组成部分。我国汽车销量占全球汽车总销量的比例,已经
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