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约有146篇，以下是第 51 - 60篇
txt 思想汇报4
尊敬的党组织：上个星期我们观看了教育片—为民书记:郑培民后我很感动!他那种全心全意为人民服务的精神师值得我们每一个人学习的!从影片中我们可以看到，郑培民心中永远装着人民，始终把人民的需求、人民的安危冷
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txt 思想汇报范文4
敬爱的党支部：作为一名入党积极分子，从递交入党申请书起，我利用业余时间认真深入的学习了《中国共产党党章》、《邓小平文选》及江总书记的“三个代表”的重要思想等等一系列重要党史和文献，深入领会了江总书记“
价格： 1.00豆元 大小：8.0K页码：2页时间：2009-11-19浏览：2
txt 思想汇报4
敬爱的党组织：作为一名不断向党靠近的入党积极分子，我始终以一名优秀党员的标准来要求自己，以党章为指导，牢记党的教育，坚定不移的以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，端正自己
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txt 时代光华 中道管理—M理论及其运用 课后
内容没有完全掌握，可以点 里再次 代管理学起源于A中国B 日本C 德国D 美国 正确答案： D2. 西方管理思想将做人与做事分，做人叫人 系，做事叫A 效管理B成本管理C 管理D成本管理 正确答案：
价格： 10.00豆元 大小：2.28K页码：3页时间：2018-07-04浏览：0
txt 赢得值法的理论研究
赢得值法是一项先进的项目成本管理方法，它可以有效地对项目实施进行实时地跟踪监控管理，对所耗的费用进行监控，赢得值分析法在项目的进度管理和费用管理中具有重要的作用。本文介绍了挣值法的发展过程、原理、赢得
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txt 基于价值链理论的业务流程再造研究
工业工程IndustrialEngineeringJournal VoI.8No.1January2005 基于价值链理论的业务流程再造研究 齐二石1，王慧明2 （1.天津大学管理学院，天津30007
价格： 4.00豆元 大小：13.27K页码：6页时间：2014-01-01浏览：0
txt 第六章人力资源管理的理论基础
第六章HRM 理论基础 本章重点 一、人性假设理论 二、激励理论 三、人力资本理论 分苹果的天壤之别美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功 人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问
价格： 4.00豆元 大小：12.9K页码：6页时间：2013-12-07浏览：0
rtf 马斯洛人性需要理论广告传播运用探讨
1954年，馬斯洛將五理論延展至七個層次。馬斯洛在《激勵與個性》一書中探討了他早期著作中提及的另外兩種需要：求知需要和審美需要。這兩種需要未被列入到他的需求層次排列中，他認為這二者應居於尊敬需要與自我
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txt 人力资源管理外包的理论基础与动因考察
人力资源管理外包的理论基础与动因考察人力资源管理外包的理论基础与动因考察 2008-12-20 15:10:06 内容摘要：本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论，并从内部和外部两个
价格： 10.00豆元 大小：17.79K页码：10页时间：2016-03-07浏览：1
txt 企业战略人力资源管理理论与应用研究
任何组织、团体和企业在它的发展过程中,都必不可少地会涉及到人力资源管理的问题。而人力资源管理策略是否奏效,关系到企业的发展方向和计划是否能够得以实现。在传统的概念中,对"人之事的管理"的理解要远胜于"
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