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pdf 互联网企业技术—非技术要素协同与创新绩效人才流动调节效应研究
哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文I摘要随着互联网行业的高速发展，互联网企业亟需解决两大问题——创新与人才流动。竞争的逐步加剧正促使着互联网企业意识到在重视技术创新的基础上，构建企业内部要素协同创新网络
价格： 20.00豆元 大小：2.56M页码：73页时间：2019-07-04浏览：1
pdf 员工建言行为与工作投入——建言动机的调节作用
为了积极应对复杂多变的市场环境、保持鲜活的创新能力，越来越多企业愈发重视员工的意见和建议。无论从理论研究角度还是从管理实践者角度，员工的建言行为都被证实有助于提升企业绩效，促进企业持续改进和创新发展。
价格： 20.00豆元 大小：1.94M页码：50页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 政府研发补贴与绩效企业产品多样化的调节效应分析
近年来,我国政府高度重视企业自主创新的问题，在“十三五规划”中着重强调了科技创新的全面引领作用。为了鼓励企业自主创新，加大企业研发投入，我国政府不断提高对企业的补贴力度。与此同时，随着中国经济的高速增
价格： 20.00豆元 大小：2.03M页码：46页时间：2019-07-04浏览：0
doc 服务消费顾客满意与顾客忠诚关系调节因素的实证研究
服务消费顾客满意与顾客忠诚关系调节因素的实证研究市场营销 2008/1 引言在营销领域，学术研究和企业实践的一个基本结论是，忠诚的顾客是企业取得竞争优势的重 要决定因素，是长期利润的源泉，对企业生存和
价格： 10.00豆元 大小：202.5K页码：56页时间：2017-05-17浏览：0
pdf 管理层权力调节下政府补助与高管薪酬粘性关系的研究
近些年来，上市公司高管获取“天价薪酬”的现象屡屡被曝光，引起广泛关注。最优薪酬契约论认为，高管薪酬的高低是和企业业绩挂钩，而且成正相关关系，所以可以有效激励高管为公司创造价值。然而“穷庙富和尚”的现象
价格： 20.00豆元 大小：2.51M页码：56页时间：2019-07-04浏览：0
doc 员工激励与自我调节
员工激励与自我调节
价格： 8.00豆元 大小：18.5K页码：4页时间：2017-08-11浏览：1
pdf CEO变更对技术知识资产与企业绩效关系的调节作用研究
硕士学位论文CEO 变更对技术知识资产与企业绩效关系的调节作用研究 STUDY MODERATINGEFFECT CEOCHANGE RELATIONSHIPBETWEEN TECHNOLOGICAL
价格： 10.00豆元 大小：1.48M页码：69页时间：2019-03-15浏览：1
pdf 企业社会责任与盈余管理的关系研究——基于公司治理的调节作用
要企业社会责任与盈余管理的关系研究：基于公司治理的调节作用近年来，我国经济迅猛发展，越来越向全球经济一体化靠近，同时经济生活与社会生活的联系也越发紧密，这些变化都离不开商业活动。但是，经济快速发展的同
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：54页时间：2018-02-26浏览：1
pptx 员工关系与劳动争议调节
员工关系与劳动争议调节员工关系与劳动争议调节员工关系与劳动争议调节
价格： 11.00豆元 大小：1.23M页码：35页时间：2024-05-14浏览：0
pdf 组织信任与员工创新行为关系的实证研究基于高承诺人力资源管理系...
南京大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工 作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何 其他个人或集体已经发表或撰写过的
价格： 5.00豆元 大小：7.38M页码：60页时间：2014-05-29浏览：0

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