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pdf 集团人力成本分析表
项目子公司１ 子公司２一、在岗人数（期初 +期末）/2二、经济效益指标1、营业收入2、增加值（存收入）3、成本/ 费用总额三、人力成本总额1、固定工资总额年薪制岗位制2、变动工资总额3、其他形式固定补
价格： 10.00豆元 大小：66.77K页码：4页时间：2018-03-06浏览：2
doc 酒店人力资源流动的原因与对策分析——以三亚洲际酒店为例
山西师范大学本科毕业论文酒店人力资源流动的原因与对策分析 ——以三亚洲际酒店为例 1013020332指导老师 酒店人力资源流动的原因与对策分析——以三亚洲际酒店为例 内容摘要 本文以在三亚半山半岛洲
价格： 10.00豆元 大小：54.5K页码：11页时间：2017-01-18浏览：0
doc 中小私营企业员工过度流动问题研究——从人力资源管理角度分析
中小私营企业员工过度流动问题研究——从人力资源管理角度分析首都经济贸易大学 硕士学位论文 中小私营企业员工过度流动问题研究?从人力资源管理角度 分析 姓名:松荻 申请学位级别:硕士 专业:劳动经济 指
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doc 企业人力资源合理流动控制的吸引策略应用分析.doc
企业人力资源合理流动控制的吸引策略应用分析 兰州建设投资（控股）集团有限公司企业人力资源的流动，涵盖人力资源流入和流出两种，人力资源流入，意味着 企业注入新的企业价值创造者，但人力资源数量必须控制一个
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doc 人力资源管理-零售业一线员工高流动率原因、影响及对策分析
零售业一线员工高流动率原因、影响及对策分析摘要：一线员工流动率高是当前各零售企业普遍存在的问题，对此文章分析了零售企业一线员工流动率过高的原因和高流动率对其经营造成的不利的影响，提出了应对一线员工高流
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ppt [人力资源管理]第十四章人员流动
第十四章第十四章 人员流动 人员流动 第十四章 第十四章 人员流动 人员流动 学习目标 主要内容 学习目标 主要内容 通过本章学习，明确对人员流动的管理不仅变得越来越重要，而且越来越复杂。通过掌握人员
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doc 区域劳动力流动背景下的企业人力资源管理战略研究
区域劳动力流动背景下的企业人力资源管理战略研究分类号： UDC：单位代码： 管理学学硕士学位论文区域劳动力流动背景下的企业人力资源管理战略研究 ：贾冀南教授申请学位级别 ：管理学硕士 ：经济管理学院授
价格： 10.00豆元 大小：149.0K页码：125页时间：2014-06-01浏览：0
doc 试论企业人力资源流动管理
试论企业人力资源流动管理摘要:摘要：人力流动资源在一定程度上折射出企业或组织在劳资关系和人力资源方面的情形，也是制约企业稳定发展的因素。企业或组织的可持续发展是建立在团队合作上的，而团队合作的前提是保
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docx 我国人力资源流动特点及成因
摘要从现阶段我国人力资源发展的现状上看，主要呈现出一种高速度、大规模的流动状态。这种流动主要呈现出一种无序性和不均衡性，其中包括跨国、跨区域的流动现象。 文章对我国人力资源流动的特点以及成因进行了探讨
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doc 人力资源流动增值论
人力资源流动增值论“涨工资最好的方式是跳槽”，这个观点大家一定都不陌生，不管是HR，还是其他岗位、其他专业的员工，几乎都表示赞同。 面试时，问及薪酬问题，应聘者表达希望薪酬能比上一份工作有所增长；而把
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