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岗位
体系设计
岗位体系设计
价格: 10.00豆元
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页码:10页
时间:2019-02-13
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h公司绩效考核
体系
优化
设计
公司绩效考核体系优化设计1目录第一章 绪论...............................................................................
价格: 15.00豆元
大小:2.24M
页码:61页
时间:2019-02-19
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x热电有限公司培训
体系
优化
设计
第一章绪论 第一节研究背景及意义 第二节研究思路及方法 第二章相关理论概述 第一节培训及培训体系的基本概念 第二节培训理论 热电有限公司培训现状及存在问题11 第一节 12第二节
价格: 15.00豆元
大小:2.23M
页码:69页
时间:2019-02-19
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a集团有限公司薪酬管理
体系
优化
设计
研究
随着知识经济的到来,人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中,薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分,它是企业整体价值导向和战略
价格: 15.00豆元
大小:2.8M
页码:62页
时间:2019-02-21
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cas研究所专业技术人员绩效考核
体系设计
摘要经济新常态下,人力资源工作也进入新常态,对人才尤其是高层次人才的需求和管理提出了更高的要求,人才战争也更加激烈,对人才的考核和激励成为各大企业和学者研究的重点。CAS 研究所作为一家军工类科研事业
价格: 15.00豆元
大小:1.95M
页码:61页
时间:2019-02-21
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宽带薪酬
体系设计
与应用研究
公司按合同中规定的工资额和相关法律法规规定的津贴额向员工发放工资。在单个员工之工资的确定上,亚信公司根据员工之岗位而确定其工资。在当时,核心 层管理人员的工资水平最高,外联部、设计部等核心部门的工资次
价格: 10.00豆元
大小:7.24M
页码:51页
时间:2019-02-23
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绩效考核指标
体系设计
4前期工作准备指标体系 运作体系 结果运用体系明确公司战略目标工作分析指标的来源KPI设计原则KPI类型绩效考核表的设计绩效指标库P 制定绩效计划D 绩效沟通与辅导C 绩效考核与反馈A 绩效诊断与提高
价格: 10.00豆元
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页码:17页
时间:2019-03-04
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职位职级发展
体系设计
方案
Weexplore bestmanagement practices Chineseenterprises We assist our client grow beyond currentvalue
价格: 10.00豆元
大小:1.04M
页码:20页
时间:2019-03-04
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h公司绩效考核
体系
优化
设计
公司绩效考核体系优化设计IABSTRACTAsscience informationtechnology progress, human everimportantrole businesscompe
价格: 15.00豆元
大小:2.2M
页码:62页
时间:2019-03-07
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HY公司部门绩效考核
体系设计
本文在完成的过程中,得到了叶柏青导师的悉心指教。恩师学识之渊博、治学之严谨是作者终生学习的榜样。论文从选题、拟定提纲、撰写直至多次修改无不凝聚着恩师的心血,没有老师给予的鼓励和帮助,作者是很难完成本文
价格: 10.00豆元
大小:617.93K
页码:57页
时间:2014-06-30
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