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doc 谈心谈话记录内容
谈心谈话记录内容今天我们以集体谈话的方式,在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定,明确哪些
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doc 队伍建设内容
创业供电所2013年人员培训计划 为了提升全所人员的业务素质和服务技能,为建三江创业供电所搭建一个良好的服务展示平台,树立诚信阳光电力形象。因此,创业供电所研究制定了具有针对性、持续性、有效性的培训计
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doc 合同评审内容
合同评审内容  管理评审内容  一、评审范围:  质量/环境管理体系的持续有效性、充分性和适宜性;  质量/环境方针及目标的持续适宜性;  (3)质量/环境管理体系改进和变更的需求  二、 评审内容:
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ppt 劳动合同法备课内容
新<劳动合同法>的立法背景

从总理为农民工讨薪看劳动合同法的基本理念
点评:总理出面讨薪反映出的问题主要是,社会基层劳动者的利益受到忽视。随着农民进城务工、国有企业员工下岗,劳动者出现了分层。当今社会阶层结构呈现出向多元化、现代化发展的趋势。劳动法传统的保护对象大多限于社会分层中的较高层次,而那些竞争力较弱、居于社会底层的劳动者———“农民工”则处于一种失范的状态。保护劳动者合法权益是劳动法的基本理念,但这些处在社会最低层次的劳动者的合法权益却没有得到应有的保护。
新<劳动合同法>的立法背景
新<劳动合同法>的立法背景

保护劳动者的合法权益

我国目前的现实状况是劳动力相对过剩 , 强资本弱劳力 , 实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。草案强调对劳动者权益的保护 , 是国家对不平衡劳动关系进行的适当干预 , 不是偏袒。
新<劳动合同法>的立法背景

保护劳动合同双方的合法权益

有的认为 , 草案应当保护劳动者和用人单位双方的合法权益 , 以促进和谐劳动关系的形成。鉴于劳动者的弱势地位 , 可在具体条文中适当向劳动者倾斜 , 但这不影响草案的立法宗旨是保护劳动合同双方的合法权益。

 
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
新<劳动合同法>的立法背景
立法依据
有人认为应以劳动法为依据
有人认为不宜将劳动法作为立法依据
劳动法制定于1994年,或多或少留有计划经济痕迹 , 许多规定不尽合理 , 已经滞后于现实要求。草案虽然在立法宗旨、框架结构、内容设置等方面有劳动法相关内容的影子 , 但很多内容已经突破了劳动法的规定 , 因此不宜将劳动法作为立法依据。
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doc 5S管理基本内容
《5S管理》基本内容一、公司推行实施《5S管理》的目的:提高产品质量,降低乃至消除不合格品率;提高生产率,消除生产故障;保障企业安全生产;降低生产成本,提高企业效益;改善员工的精神面貌;改善和提高企业
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ppt 劳动合同法相关内容讲座
《劳动合同法》(草案)——相关内容讲座1、劳动合同的解除、终止的条件及程序;2、经济补偿的有关规定强制性规定;3、违法行为法律责任的追究及欠薪赔偿:4、劳动争议案件处理技巧与案例评析劳动合同法的立法背
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doc HSE管理手册内容
HSE管理手册内容HSEֲ,HSE
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doc HSE管理方案内容
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ppt 建立HSE管理体系之员工培训内容
HSEHSE中国石化集团安全工程研究院 中国石化集团安全工程研究院电话:0532—3886512中国石化集团安全工程研究员(青冈)HSE管理体系培训教程中国石化集团安全工程研
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doc 5S管理全面内容
5S管理全面内容 5S的推行步骤 5S实施要点 5S与其他管理活动的关系 5S推行手册 5S的50 个问与答 何为5S5S 就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SE
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