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doc 面试评估表
面试评估表应聘人员： 应聘职位： 面试部门 综合管理部优势 不足 目前待遇 期望待遇 员工可到岗时间 用人部门 是否有该职位工作经验 是否具备该职位所需技能 是否具备该职位所需素质 有无发展潜力 对工
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doc 面试评估表
面试评估审批表姓名性别 应聘岗位 用人部门 应聘者问题回答描述1、礼仪及形象2、性格适用度 3、表达能力 4、逻辑思维能力 5、工作应变能力 6、自我认识度 7、身体健康 8、人际关系 9、组织能力及
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xlsx 面试评估表
高悦科技面试评估表应聘人：性别： 年龄： 主考人： 日期：应聘职务： 建议职务： 联系方式：英文： 流利 普通勉强沟通 不好（听、说、读、写） 电脑：教育成度： 博士 硕士 本科 大专 中专 高中（含
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doc 面试评估表
INTERVIEWEVALUATION FROM 第一轮面试记录 应聘者姓名： 应聘职位： 面试主考官： 日期： 较差补充说明 能力语言沟通能力 专业知识及经验 反应能力及逻辑思维能力 人际交往能力
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ntte er rv vi ie ew Evva al lu ua tiio Applicant:（应聘者）Interviewer:（面试人员） Position:（应聘职位） Date:（时间） 第
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面发发发发面发考官在适的方格里 25-34分=一般 15-24=欠佳 15 分以下=差面发官意发面发性发
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北京握奇数据系统有限公司公司介绍： 握奇成立亍1994 年，总部设在北京。 作为全球领先的数据安全解决方案提供商，握奇已经拥有以新加坡为国际业务总部的覆盖美国、法国、印度，韩国等 11 个海外分支机构
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面试评估表　应聘人姓名:性别: 年龄: 编号:　应聘职位： 现工作单位及职位：　　目前薪酬： 期望薪酬： 可到岗时间：　　　评价方向　 评价要素　 评价等级　　　　 2（较差）　3（一般）　　 4（较
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doc 面试评估表
面试评估表（第一次面试 第二次面试 第三次面试） 评价：从很差到优秀，视程度给1、2、3、4、5 应聘者姓名应聘职位 面试评估人 面试时间 素质及特点 评价 工作要求学历资格 学校教育程度 社会学习经
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