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doc 国家人力资源管理师(二级)招聘与配置讲义0814
国家人力资源管理师(二级)招聘与配置讲义 0814
价格： 10.00豆元 大小：1.1M页码：54页时间：2017-05-08浏览：0
ppt 人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训培训与开
人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训 培训与开培训,资格,培训与,二级培训
价格： 10.00豆元 大小：2.43M页码：44页时间：2014-05-13浏览：1
ppt 人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训教材-116页
第一节绩效考评的方法与应用第一单元 绩效考评的方法第二单元 绩效考评方法的应用第二节 绩效考评指标与标准体系的设计第一单元 绩效考评指标体系设计第二单元 绩效考评标准的设计第三节 关键绩效指标的设定与
价格： 9.00豆元 大小：558.5K页码：116页时间：2012-03-02浏览：0
doc 人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训
二级鉴定重点掌握内容提示第一节 绩效考评的方法与应用 第一单元 绩效考评的方法 第二单元 绩效考评方法的应用 第二节 绩效考评指标与标准体系的设计 第一单元 绩效考评指标体系设计 第二单元 绩效考评标
价格： 10.00豆元 大小：92.0K页码：36页时间：2013-08-01浏览：1
doc 国家职业资格培训人力资源管理师培训与开发（二级）
国家职业资格培训人力资源管理师 培训与开发（二级） 劳动法误区及纠纷处理?a name=baidusnap6>0 讲座内容 一、劳动合同 二、员工在试用期中的问题剖析 三、法定年假及公司额外年假 四、
价格： 10.00豆元 大小：133.5K页码：72页时间：2014-04-13浏览：0
doc 人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训
人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训管理
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doc 国家职业资格培训人力资源管理师培训与开发（二级）
国家职业资格培训人力资源管理师 培训与开发（二级） 中国五大高薪职业走向 虽然5000—8000 元的月收入水平已经远超出了国内平均薪酬水平，然而对薪酬状况最不满的却也是这个人群，他们渴望用知识获取更
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txt 国家二级人力资源管理师基础知识归纳
基础知识第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动经济学的研究对象：a 劳动力市场现象 劳动力市场运行规律二、研究方法：a：实证研究方法 （不以价值判断为基础，是什么） b：
价格： 12.00豆元 大小：18.58K页码：25页时间：2011-03-19浏览：0
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第一节薪酬调查 第二节 工作岗位分类 第三节 企业工资制度设计与调整 第四节 企业员工薪酬计划的制定 第五节 企业补充保险 本章概括 （内容与逻辑） 本章概括 （内容与逻辑） 如何确定薪酬水平——进行
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ppt (ppt)企业人力资源管理师国家二级
企业人力资源管理师国家二级
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