搜索
我要上传豆丁书房

约有136920篇，以下是第 61 - 70篇
pdf 春城公司薪酬体系改革研究
论5能力）为衡量依据的薪酬制度，鼓励员工自觉掌握新的工作技能和知识。这种做法适应了知识经济本质与特征。同时，为了更好地激励员工，大量的企业也采用了以业绩为基础的收益分享薪酬体系。泛化的薪酬政策：Joh
价格： 10.00豆元 大小：2.13M页码：75页时间：2018-09-10浏览：0
pdf 企业战略性薪酬体系设计与建设研究
企业战略性薪酬体系设计与建设研究
价格： 10.00豆元 大小：2.84M页码：72页时间：2018-09-10浏览：2
ppt 薪酬体系设计与操作流程
徐沁\执行董事上海盛高短期报酬计划 长期报酬计划1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争 人工成本绝对值在上升 人工成本相对值要下降2、新经济的游戏规则 对外要有竞争性 对内要有激励性3、薪酬水平成为企
价格： 10.00豆元 大小：1.9M页码：142页时间：2018-09-12浏览：0
doc 薪酬体系
薪酬体系体系,薪酬,工资,薪酬体系
价格： 10.00豆元 大小：171.5K页码：8页时间：2019-02-09浏览：0
pdf A互联网电视公司薪酬体系优化研究
无学校代码：10414 号：2015340067硕士研究生学位论文A互联网电视公司薪酬体系优化研究(英文题目：Research OptimizationofSalary System Internet
价格： 5.88豆元 大小：1.14M页码：52页时间：2019-02-20浏览：3
pdf a集团有限公司薪酬管理体系优化设计研究
随着知识经济的到来，人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用，为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中，薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分，它是企业整体价值导向和战略
价格： 15.00豆元 大小：2.8M页码：62页时间：2019-02-21浏览：0
pdf 宽带薪酬体系设计与应用研究
公司按合同中规定的工资额和相关法律法规规定的津贴额向员工发放工资。在单个员工之工资的确定上，亚信公司根据员工之岗位而确定其工资。在当时，核心 层管理人员的工资水平最高，外联部、设计部等核心部门的工资次
价格： 10.00豆元 大小：7.24M页码：51页时间：2019-02-23浏览：0
pdf 太原a咨询公司薪酬管理体系优化研究
摘要薪酬对于任何公司来说都是非常基本的且非常重要的，但因为员工薪酬管理体系的设计不但会影响激励效果，同时也影响了公司的人力成本及其他因素，薪酬激励的效果也受到公司中多种因素影响，所以当薪酬体系方案可供
价格： 15.00豆元 大小：2.85M页码：76页时间：2019-03-11浏览：4
pdf s国有林场薪酬体系设计研究
国有林场薪酬体系设计研究-II -AbstractCompensation management mostimportant problems mostproblem humanresources m
价格： 10.00豆元 大小：1.31M页码：56页时间：2019-03-11浏览：0
doc 薪酬体系调查报告
薪酬体系调查报告薪酬体系在公司管理中是非常重要的，下面就是小编为您收集整理的薪酬体系调查报告的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！ 薪酬体系调查报告一 一、建立薪酬架构
价格： 10.00豆元 大小：39.17K页码：43页时间：2019-03-15浏览：0

向豆丁求助：有没有对薪酬体系决议?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券