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pdf 新生代企业员工生涯适应力现状及干预研究
分类号：B849 单位代码： 10451密 2016150376全日制攻读专业硕士学位论文论文题目：新生代企业员工生涯适应力现状及干预研究作者姓名：唐敬芸第一导师姓名、职称 高峰强教授鲁东大学硕士学位
价格： 10.00豆元 大小：3.76M页码：59页时间：2018-09-09浏览：0
doc 新生代员工管理与引导
新生代员工管理与引导新生代员工管理与引导 主讲：贺君宏 20<15 年03 月2<1-22 90后员工来了 头脑风暴 十年因聚而成 贺君宏简介 MTP 中高层管理才能发展教练 BPI 流程优化资深咨询
价格： 10.00豆元 大小：148.0K页码：28页时间：2017-05-14浏览：0
pdf 远雄人寿新生代团体保险
(02)2345–9567修正日期： 104.05.19金管保壽字 10402049830號函修正 電子信箱(E-mail)： 3277@fglife.com.tw 一、「要保人」係指要保單位，即與本
价格： 10.00豆元 大小：698.3K页码：20页时间：2017-10-19浏览：0
pdf 新生代员工工作价值观、主管支持与离职的关系研究
本文以新生代员工为研究对象，主要包括五个研究问题：以某航天科研院所的新生代员工为研究对象，对当前新生代员工的工作价值观进行描述；描述当前新生代员工的主管支持感现状；描述当前新生代员工的离职意向现状；探
价格： 20.00豆元 大小：2.61M页码：66页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 新生代员工参与对员工满意度的影响研究
新生代员工参与对员工满意度的影响研究,影响员工满意度的因素,员工满意度影响因素,员工满意度调查问卷,员工满意度调查表,员工满意度调查,员工满意度,员工食堂满意度调查表,如何提高员工满意度,员工满意度调查报告
价格： 10.00豆元 大小：647.16K页码：75页时间：2015-10-29浏览：0
ppt 新生代员工管理-执行力
德鲁克比尔盖茨比尔盖茨针对微软的执行提出这样一段话，他说：“微软在未来十年内所面临最大的挑战就是执行力的挑战！”“在企业运作中，其战略设计只有10%的价值，其余的全部都是执行的价值。”——哈佛商学院前
价格： 10.00豆元 大小：4.45M页码：57页时间：2017-04-14浏览：1
pdf 新生代员工工作时间与其工作绩效的关系研究
学校代码10125 专业代码 1202Z2题目 新生代员工工作时间与其工作绩效的关系研究姓 人力资源管理研究方向薪酬管理所属学院 工商管理学院指导教师 杨俊青二〇一八年六月四日University C
价格： 11.00豆元 大小：676.07K页码：84页时间：2019-12-03浏览：1
pdf 非物质激励因素对新生代知识型员工满意度影响研究
文非物质激励因素对新生代知识型员工满意度影响研究李璐导师姓名职称陈建校 副教授申请学位类别 管理学硕士 学科专业名称 企业管理论文提交日期 2018 论文答辩日期2018 日学位授予单位长安大学Ast
价格： 11.00豆元 大小：915.87K页码：64页时间：2019-12-28浏览：0
pdf 城市新生代员工人力资本与职业适应能力关系研究
开单位代码：10878学 20153311001论文题目：城市新生代员工人力资本与职业适应能力关系研究学科门类： 学学科专业：城市管理研究方向： 城市公共服务管理作者姓名： 陈丽导师姓名： 陈松林完成
价格： 11.00豆元 大小：1.78M页码：62页时间：2020-03-11浏览：0
doc 新生代员工调查问卷
新生代员工调查问卷您好！本份问卷旨在对近年来华诺新生代员工（2015-2018 届校招生）相关信息进行了解，以帮助公司今后在新生代员工的激励与人才保留工作中进行改进。请各位真实的填写您对以下问题的观点
价格： 6.00豆元 大小：40.5K页码：5页时间：2020-10-30浏览：1

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