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doc 基于胜任特征模型的结构化面试信度和效研究
基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度研究
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pdf [人力资源管理]5管理研究的效信度
[人力资源管理]5 管理研究的效度与信度class="img">
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基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度验证//.paper.edu 北京邮电大学经济管理学院,北京(100876) 要:提高结构化面试信度和效度是面试技术研究的核心内容。近年来国内有少数学者探讨过基于
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如今‎,由于外企‎360度考‎核法的全方‎位立体性而‎在很多IT‎企业被广泛‎运用,但是‎由于文化背‎景、市场环‎境各方面的‎差异以及考‎核过程中各‎项标准制定‎的不到位,‎ 360 度考‎核法并没有
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样本结构及余信度和效度检验分析本篇论文目录导航: 城市的城市社区的居民,此次共发放调查问卷600 份,最终回收 578 份,其中有效问卷数量为 553 份。本研究运用 统计分析软件对收集回的数据进行分
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doc 41 问卷信度与效分析
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doc 调查问卷的信度和效怎样分析
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