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第6讲企业文化
的
诊断
与评估
主讲教师:李世杰东北大学工商管理学院1 •企业文化诊断 企业文化诊断过程望:企业文化调研闻:企业文化剖析问:企业文化评估切:企业文化建设2望:企业文化调研 对一个企业的企业文化的深入调查与了解 文化调
价格: 10.00豆元
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页码:81页
时间:2021-02-25
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ppt
诊断
你
的
恋爱模式培训 资料
正在某家餐廳用餐,看到隔壁的女生 桌正在某家餐廳用餐,看到隔壁的女生 桌似乎正在著包包 她似乎正在著包包 一般的小東西找b確認錢包在不在b確認錢包在不在c 缿旂111111111看看 男女男男女7古古
价格: 10.00豆元
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页码:22页
时间:2019-03-26
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doc
管
理
诊断
前
的
准备
文档仅供参考文档仅供参考 管理诊断前的准备 一、人力资源管理诊断的意义 人是生产诸要素中最重要的因素,人也是企业各种资源中最宝贵的资源,因而企业活力的源泉在于企业中的全体员工,员工素质的高低决定了企业
价格: 10.00豆元
大小:38.5K
页码:6页
时间:2018-11-16
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pdf
诊断
卫生体系
的
问题
1诊断卫生体系的问题诊断卫生体系的问题萧庆伦萧庆伦教授教授哈佛大学哈佛大学20020066年年88月月1111日日22如何确定问题发生的原因如何确定问题发生的原因 你关注什么绩效问题?你关注什么绩效问
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大小:130.6K
页码:15页
时间:2018-11-17
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[人力资源管
理
]人力
诊断
的
报告
[人力资源管理]人力诊断的报告
辽宁锦州宝地集团
内部分析报告
allpku-宝地-内部分析
09/04/2001--page 1
目录
北大纵横的主要发现 总体分析 市场开发部分析 规划设计部分析 工程部分析 工程造价部分析 经营部分析 销售部分析 物业公司分析 财务部分析 人事部分析 企管部分析 办公室分析 重点回顾与初步建议
allpku-宝地-内部分析
09/04/2001--page 2
北大纵横的主要发现
• • • 人少机构多, 人少机构多,家族色彩比较重 施工、 施工、采购和人事管理应作为局部管理的重点 包括开发流程整体计划、 宝地需要加强计划 (包括开发流程整体计划、月度工作计划、年度经营计划、资金计划、施 包括开发流程整体计划 月度工作计划、年度经营计划、资金计划、 工计划、材料供应计划、项目策划和质量计划等)管理, 工计划、材料供应计划、项目策划和质量计划等)管理,建立严格的计划管理控制系统 • • • • • • • • 宝地站在战略十字路口, 宝地站在战略十字路口,存在盲目扩张的危险倾向 跨部门协作和信息共享困难,主要工作流程没有形成规范的闭环, 跨部门协作和信息共享困难,主要工作流程没有形成规范的闭环,难以形成良性循环 缺乏规范的知识管理,以积累开发全程的运作经验和资料,提升开发管理和运作能力 缺乏规范的知识管理,以
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页码:125页
时间:2012-06-21
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人力资源管
理
诊断
的
基本内容
人力资源诊断是管理人员通过对公司人力资源管理诸环节运行的实际情况、制度建设和管理效果进行调查评估,分析人力资源管理工作的性质、特点及存在的问题,提出合理化的改革方案,使人力资源的整合与管理达到“人”和“事”的动态适应,从而促进员工成长、实现公司战略目标的一种顾问服务性活动。
价格: 10.00豆元
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页码:9页
时间:2008-08-23
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井总公司人力资源规划
的
诊断
与分析
对外经济贸易大学硕士学位论文长庆钻井总公司人力资源规划的诊断与分析姓名:黄培宝申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:刘玉新20071001摘要本论文以长庆石油勘探局钻井工程总公司为研究对象,运用人
价格: 9.78豆元
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页码:66页
时间:2010-09-30
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企业人力资源管
理
诊断
的
方
法
与技术研究
企业人力资源管理诊断的方法与技术研究
价格: 11.40豆元
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页码:70页
时间:2011-04-10
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长庆钻井总公司人力资源规划
的
诊断
与分析
本文档为对外经济贸易大学硕士论文,本论文以长庆石油勘探局钻井工程总公司为研究对象,运用人力资源规划的评价体系对该公司2005年制定的人力资源规划的目标进行了诊断与分析,找出企业制定人力资源规划过程中存在的问题,并提出了解决该问题的方法。
价格: 5.00豆元
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页码:69页
时间:2010-11-02
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机器
学
习在劳损
诊断
中
的
应用
机器学习在劳损诊断中的应用机器学习在劳损诊断中的应用1. 劳损诊断的挑战与现状2. 机器学习基本概念与原理3. 机器学习在医学诊断中的应用4. 劳损诊断中使用的数据类型5. 机器学习算法选择与优化6.
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页码:31页
时间:2023-10-28
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