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胜任岗位
素质
模型设计与应用-人力资源管理
胜任岗位素质模型设计与应用胜任岗位素质模型设计与应用 胜任岗位素质模型设计与应用 胜任岗位素质模型设计与应用赵磊 高级咨询师/培训师人是公司唯一足可支撑企业竞争的利益源泉 人是公司唯一足可支撑企业竞争
价格: 5.00豆元
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页码:55页
时间:2011-02-07
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人力资源管理-
素质
词典
人力资源管理-素质词典
第一部分 介绍
这本Hay/McBer公司1996年版分级素质词典:是世界范围内迄今为止经透彻研究后最好的词典。它集Hay/McBer公司二十多年素质研究之精华,在世界范围内的上乘、杰出者身上得到过验证,其有效性经历过多种经验式素质模式的不断确认。 各素质的级别经不断修改,变得越来越明晰、越来越可靠、越来越有效。其中,所有的素质都已通过最严格的研究测试和专业标准测试。 每一核心素质都在许多企业组织的管理者评估过程中得到了可靠地鉴别表现证实。
内容
收入在1996年版词典里的素质分为如下几大类:
1. 通用核心素质 标准系列共有18个素质,这个系列可被任何一位Hay/McBer公司获证分析员分析,也通常被用来推导出一个人的素质模式:即每一行为事件访谈都会用这18个素质进行分析。而真正透彻研究的模式往往皆包括这18个为一组的素质(也许以18个素质的改进版为一组)
2&3.补充及个性化通用素质 尽管这些素质也有效且可靠,可在我们素质模式数据库中出现的频率大大低于前18个素质,而且主要出现在低级一些的管理者和监控者身上。 这些素质在必要时可增加到核心的18个素质中进行分析。
4.可能出现的素质 这些素质来自于某些访谈对象,暂缺乏通用素质的广泛适用性。可它们又证实在一个或更多的模式中确为可靠,故也许对其它模式也适用。
注:素质词典为一种专利材料,不经Hay/McBer公司允许不可使用。 用于被访者模式的素质为Hay/McBer公司财产, 不可转卖他人。
价格: 4.00豆元
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页码:32页
时间:2010-11-01
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班组长
素质
提升培训
无忧网()汇聚有学习力的精英阶层《班组长的职业素养和胜任能力》无忧网()汇聚有学习力的精英阶层第一部分班组长的职业素养第一讲 班组长的角色定位第二讲
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页码:100页
时间:2017-02-12
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招聘管理及
素质
模型
m企业遇到的问题1.对企业来讲,是选人重要还是培养人重要?2. 在员工的价值创造过程中,到底是哪些因素在起作用?绩效的高低到底是由什么决定的?3. 如何寻找产生高绩效的员工,提高员工的适岗率?4. 如
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时间:2017-02-15
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XX集团
素质
模型
XX部LOGO1. 素团模型 概2.素团模型 框3.素团模型 辞4.素团模型团用<<>>> XX人的能力期望;>用模型团 工具团 人能力做全面的解析, 而加强自我团 HR提供团团的咨团和能力团,提升工
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页码:52页
时间:2017-10-27
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素质
模型与人力资源管理
胜任素质方法的起源与核心特征•胜任素质方法应用的三部曲- 建立胜任素质模型- 建立胜任素质测评系统- 建立胜任素质应用体系• 最早(50)年代由哈佛教授麦克里兰(McClelland)博士在美国国务院
价格: 9.78豆元
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页码:38页
时间:2008-09-07
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户外
素质
拓展活动总结 户外
素质
拓展活动情况总结
户外素质拓展活动总结 户外素质拓展活动情况总结
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时间:2019-03-15
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产品经理能力
素质
模型-产品相关人员
素质
模型-人力资源管理
产品经理能力素质模型能力项评估要素素质模型 素质基本素质关联专业知识办公技能关键素质技术理解能力模型知识技能市场能力产品能力行业认知专业设计能力运营能力运营数据分析营销与推广策略学习/提炼能力执行力/
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时间:2011-01-10
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户外
素质
拓展活动总结 户外
素质
拓展活动情况总结
户外素质拓展活动总结 户外素质拓展活动情况总结
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时间:2019-02-23
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新生班级
素质
拓展活动总结 新生
素质
拓展活动总结范文
新生班级素质拓展活动总结新生素质拓展活动总结范文 新生班级素质拓展活动总结 新生素质拓展活动总结范文 1:新生班级素质拓展活动总结为了加强班级凝聚力,丰富大家的业余文化生活,营造积极的班级气氛,增加同
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时间:2019-01-13
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