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绩效管理体系设计培训课程
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益华时代管理咨询有限公司EasttimesConsulting CO., Ltd.绩效管理体系设计培训益 时代管理 咨询 有限 司1111绩效体系设计 绩效管理理念 设计方法 营销绩效指标设计课程结构
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美世绩效管理体系设计
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Mercer课程目标–了解理解绩效管理的基本概念– 掌握关于平衡计分卡和目标设定的基本管理工具– 了解如何构建一个有效的绩效管理体系– 绩效管理体系设计案例3 Mercer• 为什么需要绩效管理• 绩
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薪酬体系设计
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非常幸福薪酬内部公平性：激励理论薪酬内部公平性：激励理论薪酬内部公平性：激励理论应用没钱5元5毛没钱5分•支配和控制别人的需要权力需要• 建立友好和亲密人际关系的需要合群需要• 追求卓越，成就目标，争
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薪酬体系设计方案
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尊重专业责仸分享价值浙江金昌房地产集团有限公司项目组深圳市赛普管理咨询有限公司项目组2010年3月浙江金昌房地产集团有限公司薪酬体系设计方案（讨论稿）2尊重专业责任分享价值2010赛普版权（深圳），仅
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薪酬体系设计
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b公司it治理体系设计
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绩效的重要保障。企业信息化的建设经历从支撑基层操作到支撑战略选择，从分散建设到集中建设的发展阶段。在信息化建设不同时期，企业对IT治理的需求也不尽相同。在企业信息化发展到成熟阶段，全面推进企业级应用，
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某集团人力资源管理体系设计思路
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旭辉标准化系列-设计阶段性成果体系
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YOURBETTER LIFE 集团设计管理部2010年8月 设计管理的阶段成果体系 标准化工作系列 YOURBETTER LIFE 什么是阶段成果？什么是阶段？什么是成果？ 标准化工作系列 YOUR
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《客户服务管理体系设计全案》
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薪酬体系设计
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