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公司人力资源管理与开发-07523一、填空题 1. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力人的总和被称为（人力资源） 2.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（累积型、效用型、协调型） 3.
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公司人力资源管理与开发--07523一、单选 1. 人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（C） A.生物性 B. 再生
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人力资源开发与管理测验一 一、单项选择题 1.人力资源管理并不能解决（ ）的全部问题。 参考答案：企业管理 2.（ ）和部门的出现，是人力资源管理发展过程中重要的里程碑，它使人力资源管理的工参考答案：
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《企业反倾销技巧与策略》05320【精品型复习资料】一、单选1. 依据市场或行业组成方式，微观经济学将市场划分为四种类型，按照这一划分，汽车、钢铁行业一般应属于（寡头垄断）。 2.倾销是一种典型的价格
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《人力资源管理》复习题一、单项选择题： 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码涂在答题卡上。错选、多选、少选或未选均无分。 1.人力资源管理起源于（人事管理），并在此基础上发展
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薪酬管理单选： 1. 收益分享计划的创始人是约瑟夫斯坎伦(Joseph Scanlon)。而工人能够得到的回报则是有权分享节约下来的成本（而不是企业的最终利润）。 2. 薪酬管理体系一般要同时实现公平
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function)：代數轉換式子，或稱赫序函數，一般以h(x)代表。•雜湊表(hasingtable)：用於存放資料的表格，可以是檔案，陣列或記憶體空間等，它具有可直接存取資料的位址，雜湊表可儲放資料
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第一章人力资源管理导论 【前言】本章包括三节：人力资源概述、人力资源管理概述、战略性人力资源管理概述。本章是全书的理论基础，虽然在考试中所占分值比例并不大，但对于理解全书内容具有基础作用，考生应当予以
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第1讲 金融风险管理概述培训资料
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