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doc 200多个岗位说明书与绩效考核标准
录　　　　第一部分职位说明书 高层管理职位　　1.总经理（总裁） 　　2.副总经理 　　3.人力资源总监 　　4.财务总监(CFO) 　　5.营销总监 　　6.市场总监(CMO) 　　7.销售总监 　
价格： 9.78豆元 大小：888.0K页码：275页时间：2009-10-25浏览：1
doc 部门绩效考核标准表
根据实际而定未开展扣2-4 分，始终未解决扣1-2 分，完成非常优秀加 1-2分 因计划调整或上级安排的临时工作任务 根据实际而定未开展扣2-4 分，未按时完成扣1-2 分，完成非常优秀加 1-2分
价格： 0.50豆元 大小：114.5K页码：2页时间：2008-09-22浏览：3
docx 绩效考核标准
张家口乐享城商务服务有限公司乐享城员工绩效考核标准 企业员工的绩效考核是作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通，加强员工工作责任心，全面、客观、公正、准确地评价公司员工的政治业务素质及履行
价格： 10.00豆元 大小：73.12K页码：24页时间：2019-03-09浏览：0
doc 医生绩效考核标准
(3)科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资。由实施者承担国家有关法律法规
价格： 10.00豆元 大小：54.0K页码：56页时间：2017-11-27浏览：0
doc 行政人事部绩效考核评分表
行政人事部绩效考核评分表
价格： 10.00豆元 大小：219.5K页码：12页时间：2018-05-06浏览：0
doc 2013安全生产管理绩效考核评分表
2013安全生产管理绩效考核评分表
价格： 10.00豆元 大小：218.5K页码：54页时间：2016-04-22浏览：1
doc 员工绩效考核评分表
员工绩效考核评分表
价格： 10.00豆元 大小：704.0K页码：19页时间：2017-06-22浏览：0
doc 行政人事部绩效考核评分表
行政人事部绩效考核评分表
价格： 10.00豆元 大小：327.5K页码：12页时间：2019-07-11浏览：0
doc 行政人事部绩效考核评分表
13行政人事经理绩效考核评分表 1、基本绩效考核指标（权重40%，总分40 考核项目考核内容和方式 标准分 考核者 工作态度 主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1 分，下不
价格： 10.00豆元 大小：183.0K页码：13页时间：2019-07-23浏览：0
doc 各项目部绩效考核评分表
31项目经理绩效考核评分表 1、基本绩效考核指标（权重40%，总分40 考核项目考核内容和方式 标准分 考核者 工作态度 主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底
价格： 10.00豆元 大小：415.0K页码：31页时间：2018-10-15浏览：1

向豆丁求助：有没有2646胃镜室绩效考核评分标准?

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