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人力资源管理41
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4251300110010 1010 1101 0001 0100 1011 劳动经济管理系主任 博士 副教授 425130011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 rich
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自考人力资源管理(一)00147重点笔记(赵凤敏2013年版...
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自考人力资源管理(一)00147重点笔记(赵凤敏2013年版)自考,赵凤敏,自学考试
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41 谈判技巧
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谈判策略与技巧为什么要了解“谈判技巧”公司要求全分销所有规格，但卖场就是不建档 洗发水的货架都快被挤的没有了，要想办法解决 超市向我要货架费，我没有钱给 批发客户想让我提供非常低以至于赔钱的价格 超市
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人际沟通与护士礼仪)
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12人际沟通的方法和技巧3人际沟通的重要性4护士礼仪规范卡耐基曾经说过“一个人事业上的成功，只有15％是由于他的专业技术，另外85％靠人际关系、处世技能。”而处理人际关系的核心能力就是沟通能力，正如有
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《HACCP体系文件(全套)》
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22、适用范围33、制定HACCP法律与法规依据 74、企 85、组织结构与管理职责96、中式产品描述 137、产品工艺流程图和工艺描述 158、危害分析工作单 2110、关键限值与操作限值说明 37
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矿泉水销售计划书(共10篇)
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产品主要功能：解渴、改善视力、提供人体所需的多种微量元素。8目标客户： 10产品包装： 塑料瓶包装，整个瓶子是白色的，瓶盖是蓝色的，瓶子表面有蓝色的标签纸，标签纸上印有“天露”蓝色字样。瓶装有500
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人力资源管理师三级(绩效管理)
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三级人力资源管理师绩效管理合理使用绩效考评结果激励员工更好地完成任务帮助组织实现目标大部份高层管理，人力资源管理及一般人员均认为绩效评估结果是用来发放奖金，调整薪资和职位的准则020406080100
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月度工作总结和计划(模板)
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月度工作总结和计划(模板)计划,与,模板,工作总结,计划模板,工作汇报,工作计划,工作总结吧
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(ppt)薪酬管理
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薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发展所需核心竞争力； 2
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BI41培训讲义
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北京亿信华辰软件有限责任公司BEIJING ESENSOFT CO.,LTD 培训整体目标认识BI@Report 拖拽式多维分析 了解BI@Report平台的定位和特点 会用BI@Report进行拖拽
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