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约有160篇，以下是第 61 - 70篇
doc 资产负债表(企业适用)
附件1：计算机代码： 编制单位： 单位：元资产 期初数期末数 负债和所有者权益 （或股东权益） 期初数期末数 流动资产： L1C1 L1C2 流动负债： L1C3 L1C4 货币资金 L2C1L2C2
价格： 9.78豆元 大小：119.5K页码：7页时间：2009-06-14浏览：1
doc 人力资源管理(全篇)
（一）人力资源内涵人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 人力资源的基本要点是：其
价格： 5.78豆元 大小：1.59M页码：77页时间：2010-07-08浏览：1
doc 中富事业机构人力资源管理手册(DOC120页)
总体框架：企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种很重要的资源。 一、人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业员工的招聘、
价格： 4.00豆元 大小：1.91M页码：119页时间：2010-06-03浏览：0
doc 文秘(建筑文秘)
《文秘》(建筑文秘)专业 2008 级人才培养方案 专业代码：660112 一、招生对象、学制：高中毕业生、三年 二、培养目标 本专业培养拥护党的基本路线，具有本专业必备的基础理论知识和专门知识、具备
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doc 劳动合同范本(简约版)
62864050甲方（甲方）： 名称： 住所： 法人代表（主要负责人）： 乙方（乙方）： 姓名： 住址： 居民身份证号码（其他有效证件号码）： 甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意
价格： 5.00豆元 大小：43.5K页码：3页时间：2009-09-08浏览：0
doc 公司薪酬管理制度(范本)
薪酬管理制度一、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 二、制定原则 本方案本着公
价格： 4.00豆元 大小：37.5K页码：5页时间：2010-08-14浏览：0
doc 通用劳动合同范本(定稿)
编号：用人单位（甲方）： 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人
价格： 4.00豆元 大小：45.0K页码：10页时间：2011-01-27浏览：0
doc 同学基金会章程(草案)
xxxx基金会章程（草案） 第一章 总则 第一条 ：基金会全称 xxxx 同学基金会 第二条 ：基金会宗旨 为会员加深友谊、增进校友友谊，扶助确实较困难的校友，开展各种联谊活动，促进共同发展，弘扬热爱
价格： 9.80豆元 大小：32.0K页码：5页时间：2013-05-07浏览：1
doc 岗位说明书(招聘经理)
招聘经理岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称 招聘经理 岗位编号 所属部门 人力资源中心 岗位定员 直接上级 高级招聘经理直接下属 二、工作目的为实现公司的发展目标，负责人力资源开发工作，配置战略需要的
价格： 10.00豆元 大小：109.0K页码：3页时间：2011-08-05浏览：0
doc 土建年终工作总结(范文)
个人年终工作总结本人自2006 年10 个月，这段期间在公司领导、同事的悉心关照、指导下，通过自己的努力已逐渐适应公司的管理模式，全身心的投入到公司建设工程中，能单独管理好现场的水电安装工程，确保工程
价格： 3.00豆元 大小：29.5K页码：4页时间：2010-11-11浏览：0

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