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全员绩效考核
工作总结.doc
全员绩效考核工作总结.doc
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时间:2017-04-26
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全员绩效考核
的目的.doc
全员绩效考核的目的.doc
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时间:2017-04-26
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“双轨积分制”
全员绩效考核
法.
“双轨积分制”全员绩效考核法.
价格: 10.00豆元
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页码:10页
时间:2017-06-23
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企业人事部门有
效
推进
全员绩效考核
的措施探讨[Word文档]
企业人事部门有效推进全员绩效考核的措施探讨[Word文档]企业人事部门有效推进全员绩效考核的措施探讨[Word文档]企业人事部门有效推进全员绩效考核的措施探讨[Word文档]
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时间:2017-05-17
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全员绩效考核
方案_图文
全员绩效考核方案_图文
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时间:2017-05-17
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全员绩效考核
方案
全员绩效考核方案全员绩效考核方案全员绩效考核方案
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时间:2024-02-07
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KPI
绩效考核
KPI绩效考核 项目背景介绍 KPI 概述及关键点介绍 小结 关键业绩指标体系培训内容 关键点1、综合制定关键岗位KPI 关键点2、KPI 进一步层层分解 关键点3、确定具体岗位的KPI, 形成业绩合
价格: 10.00豆元
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时间:2017-04-06
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绩效考核
内容
绩效考核内容绩效考核内容 工作业绩、个人能力、个人品质、工作态度 价值与贡献的岗位业绩导向; 核心业务能力的个人能力导向; 行为有效性的工作态度导向; 敬业、责任、进取的个人品质导向。 性状描述、客户
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时间:2017-04-06
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绩效考核
概念绩效考核[(performance examine)是一项系统工程。绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对
价格: 10.00豆元
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页码:24页
时间:2018-06-15
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绩效考核
概念绩效考核[(performance examine)是一项系统工程。绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对
价格: 10.00豆元
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页码:24页
时间:2018-07-14
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