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doc 国有企业薪酬制度的创新研究
摘要：薪酬制度是关系每个企业员工切身利益以及影响国有企业发展的重要因素，国有企业改革的重点和难点之一就是薪酬制度的改革。本文阐述了国有企业现有的薪酬制度的现状和问题，探讨了如何展开国有企业薪酬制度的创新和优化。下载论文网l
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doc 劳动经济学视角下的最低工资制度问题研究
劳动经济学视角下的最低工资制度问题研究摘要:【摘要】工资问题是涉及国计民生的重大问题，特别是在我国现阶段生产力水平还不发达的情形下，劳动仍然是人们谋生的手段，获取工资也仍然是劳动者参与劳动关系最直接最
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doc 高职院校制度文化建设的内涵与途径研究
摘要：高职院校制度文化是高职院校各项制度的制定和执行中反映出来的价值取向，是高职院校物质文化和精神文化的中介。高职院校制度文化建设是一项复杂的系统工程，包括高职院校制度建设中的文化定位、规章制度的制定、修改和完善以及师生员工对规章制度的态
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doc 美国上市公司高管薪酬制度研究及其对我国的启示
美国上市公司高管薪酬制度研究及其对我国的启示武汉科技大学硕士学位论文美国上市公司高管薪酬制度研究及其对我国的启示姓名：张瑜申请学位级别：硕士专业：社会保障指导教师：董登新2010-11-01 上市公司
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doc 法国国有企业改革的制度安排（企业研究范文）
文-03P35D；质优价廉，欢迎阅读！ 明确国家不同的职能和应该如何运作，有必要明确的国家不，公共服务形式的转变，明确国家股东的职能，专门机构的建立，重视明确国家股东职能的作用，在财务上保障国家和小股东利益，将国家股东职能授权国家参股局，国家参股局的定位和基本任务，建立一个负责管理所有国家投资的国家参股局(APE，将国家股东的责任集中在一个部门，国家参股局是一个拥有一批具有专业知识和丰富经验的管理人士组成的机构，与政府的其他职能部门相比，国家参股局应该拥有最大范围的自主权，在国家完全或部分控股的企业，企业报告机制，国家不像其他的股东，国家参股局的组织结构和人员组成，法国国家参股局设在法国经济财政和工业部，由一名局长领导和负责，国家参
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doc 关于现代中小企业管理制度创新的研究
关于现代中小企业管理制度创新的研究
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docx 企业绩效考核管理制度的研究
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价格： 10.00豆元 大小：66.33K页码：8页时间：2019-04-08浏览：0
docx 项目管理的科研事业财务制度研究
项目管理的科研事业财务制度研究
价格： 10.00豆元 大小：66.83K页码：9页时间：2019-04-09浏览：0
doc 对法院调解制度的法理学分析研究
对法院调解制度的法理学分析研究
价格： 10.00豆元 大小：18.0K页码：6页时间：2018-11-27浏览：0
doc 基于熵理论的企业技术与制度协同创新研究
基于熵理论的企业技术与制度协同创新研究
价格： 10.00豆元 大小：15.47M页码：40页时间：2018-11-30浏览：0

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