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doc 薪酬理念、体系设计及管理概要
薪酬理念、体系设计及管理第一部分 薪酬福利总述 薪酬战略与公司总体战略的联系 公司远景 经营战略组织设计 人力资源战略 薪酬战略 个人部门固定薪金浮动薪金福利安排股票期权 薪酬体系的重要性 •服务于公
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doc 可变薪酬体系设计
可变薪酬设计方案一、设计原则： 1、差异性原则：不同类型的员工设置不同的可变薪酬构成部分。 2、公平性原则：根据员工的绩效考评结果，给予员工相应的奖励。 2、激励性原则：通过满足不同类型员工的内在需求
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