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临床药物
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总结范文
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高绩效人力资源管理重点整理
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高绩效人力资源管理重点整理归纳 第一章人力资源管理概述 本章内容:人力资源的含义、特征,人力资源在经济发展中的作用,人力资源的结构,人力资源管理的基本内容,现代人力资源管理的基本价值观,人力资源经济、
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受众视角的电视媒体品牌接触点内容
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与管理策略研究
受众视角的电视媒体品牌接触点内容归纳与管理策略研究
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2009年企业所得税汇算清缴政策
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2009年企业所得税汇算清缴政策归纳政策,企业,所得,2009年,企业所得税
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[工作总结]推销问题
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[工作总结]推销问题归纳
料敌于先, 料敌于先,水来土掩
――― 设想推销中的问题
当你初次登门拜访时,当你准备跟客户进入正式洽谈时,当你给客户展 示你的产品时,当你力图说服对方代理你的产品时…… 在推销的每一步,你绝对不可避免要受到对方的拒绝。有向你摆事实讲 道理的,也有不管三七二十一就说“不行”的……你是否想过你的满腔热忱 会吃闭门羹?你是否想过满腹经纶、口齿伶俐的你到时会哑口无言?你是否 想过精心准备的话会被对方一两句话就戳得漏洞百出? 俗话说“不打无准备之仗” ,当你把产品特性摸得一清二楚、把公司政策 记得滚瓜烂熟、把资料手册备得整整齐齐之后,记住,还有一件十分重要的 事情要做,这就是:
设想被拒绝的可能
拒绝,可能是出于如下原因:
习惯性的拒绝
这种情况十分常见,对方当时可能没把心思放在你身上,也有可能是习惯地拒 绝登门拜访者(就好比你办公的时候拒绝不明来意的拜访者) 。
对推销员个人不信任 不愉快的被推销经历
对方可能吃过代理 IT 产品的亏,也可能吃过代理类似产品的亏(甚至可能吃 过浪潮的亏) ,出于自我保护的本能,拒绝倒也合情合理。
安于现状, 安于现状,抗拒改变
对方满足于现状,或者由于惰性而不想开展新业务。
不了解你能提供的好处
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时间:2011-12-23
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2011年人力资源管理师二级考点
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第一章人力资源规划一、组织结构设计的基本理论P1 组织结构与组织机构设计的含义:是组织内部分工协作的基本形式或框架,组织结构是企业规模扩大的产物,事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜。组织结构设
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时间:2011-05-11
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国有自然垄断企业混合所有制改革要素
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与分析模型
国有自然垄断企业混合所有制改革要素归纳与分析模型摘要:摘要:文章从要素性质视角,对影响国有自然垄断企业混合所有制改革的经济因素和非经济因素进行分析,按照要素作用主体、要素影响方式、要素相关性等维度,重
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unit1词句
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6AUnit Publicsigns 词句归纳 词组 1. his cousin 他的表弟 2. only four years old 只有四岁 3. questions许多问题 4. ask hi
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人力资源规划知识
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人力资源规划知识归纳
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美工设计师岗位职责最新
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