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doc 《劳动合同法》与人力资源管理
《劳动合同法》与人力资源管理
价格： 9.78豆元 大小：151.0K页码：14页时间：2009-11-20浏览：1
doc 新劳动合同法的重大变化解读与企业应对策略（讲义）
劳动法对于劳动合同的规定过于原则和抽象，实践中难于操作。我国劳动力市场供大于求，用人单位随意解除劳动关系。 劳动合同签订率偏低、内容不规范，严重影响劳动合同制度的全面实施。 各方呼吁尽早出台劳动合同法
价格： 3.00豆元 大小：258.0K页码：60页时间：2009-12-26浏览：1
doc 劳动合同法的理论与实务讲义
《劳动合同法》解读中国人民大学教授、博士研究生导师 中国人民大学法学院党委副书记 中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长 《劳动合同法》专家起草小组成员。 兼任中国法学会社会法学研究会常务副会长，中
价格： 10.00豆元 大小：131.0K页码：20页时间：2012-09-16浏览：0
doc 劳动合同法与劳动法新旧对比
中华人民共和国劳动合同法　　《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。　　中华人民共
价格： 免费 大小：68.5K页码：10页时间：2008-12-21浏览：0
doc 使用人民币知悉权与责
使用人民币知悉权与责
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：4页时间：2017-08-09浏览：0
doc 公司与法定代表人间诉讼代表权冲突研究
一、引言:依照我国法律规定，公司作为拟制的法人实体，具有独立民事权利能力和行为能力，能够以自己的名义参加民事活动，承担民事责任，如果发生纠纷可以对他人提起诉讼，也可以应诉。由于公司只是一拟制的法人组织，其进行民事活动需要具体的“自然人”去决策、实施，包括民事诉讼的进行也需要具体的代表人实施，那么我国法人组织进行诉讼活动应当由谁负责实施呢？依据《民事诉讼法》第49条之规定“法人由其法定代表人进行诉讼，其他组织由其主要负责人进行诉讼”。可以看出，立法者将公司法定代表人视为公司法定的诉讼代表人，即正常状态下涉及公司的诉讼是由公司的法定代表人代表公司参加诉讼，法定代表人既可以亲自参加诉讼，也可以委托代理人参加诉讼。但是对于某些涉及公司法定代表人本人与公司之间的诉讼案件，法定代表人本人已经成为诉讼案件的诉讼当事人（原告、被告或者是第三人），此时公司的诉讼利益与法定代表人本人的诉讼利益存在冲突，如仍要求法定代表人代表公司参加诉讼，则可能出现法定代表人自己告自己的冲突现象，例如在案件公司因为欠董事长10万元借款未还，董事长起诉公司还款的纠纷案件中，就发生董事长能否代表公司参加诉讼的问题?如董事长不
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