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员工关系管理95员工关系管理 现代员工关系管理的主要目的 1． 员工的参与和投入是企业制胜的保证 员工的参与和投入是企业制胜的保证，而现代员工关系管理的主要目的就是使企业在竞争中赢取胜利。 良好的员工
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doc 货款未到账时，单位应否支付销售提成？（一）
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doc 货款未到账时，单位应否支付销售提成？（二）
1、根据1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”该法第6条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”
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祖姆热提古丽：从保姆到销售冠军亚心网讯 （记者秦梅花摄影报道）这两天对祖姆热提古丽阿不杜外力来说格外开心，她是新疆艾美佳洗涤有限公司名辉超市3 月份的销售冠军。这是她负责该公司乌鲁木齐市经一路门店不到
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