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保险业全球CFO研究：从提升企业价值到构建智能企业
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保险业全球CFO研究：从提升企业价值到构建智能企业保险业全球CFO研究：从提升企业价值到构建智能企业保险业全球CFO研究：从提升企业价值到构建智能企业
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行业研究报告- 【凯度咨询】从全球到中国：2019零售趋势洞察白皮书
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从全球到中国：2019零售趋势洞察2019年2月235大零售趋势概览加入“知识星球 行业与管理资源”库，每日免费获取报告1、每月分享1000+份最新行业报告（涵盖科技、金融、教育、互联网、房地产、生物
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从人事管理到战略人力资源管理
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另一方面，跨国公司将成为21世纪全球最优秀人才的最大集散地之一，它们的人力资源战略正发生质的变化。管理咨询专家施图姆指出，任何聘用人才的战略都必须有各位经理或主管的参与，而不仅仅是依靠人力资源部门。高层主管参与招聘流程的事情在某些成长性的公司已经屡见不鲜。直到现在，微软总裁比尔・盖茨仍会亲自打电话给微软看中的某位大学毕业生，询问对方有没有兴趣来工作。为了吸引、激励和留住人才，许多企业“感情”、“事业”、“待遇”三管齐下，可谓到了无所不用其极的地步。海氏集团公司副总裁布鲁斯・普夫说：“最能全面评估企业优秀业绩的唯一因素是公司吸引、激励和留住人才的能力。”
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从人事劳动工资管理到人力资源管理
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人力资源部门的应该把人力资源当作一种可塑的产品来进行市场分析，来激励员工工作。
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从组织战略到人力资源管理
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从人力资源管理到人才管理
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从人力资源管理到人才管理,台山人才人力资源网,台山市人才人力资源网,六安人才人力资源网,阳江人才网人力资源局,人力资源局和人才市场,珠海人才人力资源网,金水区人力人才资源网,人力资源人才供求状况,闽南人才人力资源网
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海底捞：从服务创新到内部控制
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海底捞海底捞 海底捞 海底捞： ：从服务创新到内部控制从服务创新到内部控制 从服务创新到内部控制 从服务创新到内部控制 2018 年05 月10 “重服务重服务 重服务 重服务” ”的海底捞在产品质量
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从文化中国到文化中华
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从文化中国到文化中华
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从惊恐到习惯性麻木蓝鲸-2017中国传播学论坛
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从惊恐到习惯性麻木：“蓝鲸”死亡游戏网络舆情的警示程艳林（浙江万里学院安庆师范大学）2017 月以来，“蓝鲸”死亡游戏潜入国内的消息令国内舆论无比震惊，“蓝鲸”死亡游戏的邪恶本质引起了公众深深的忧虑与
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从土地到餐桌上的恐慌谷仓效应失败的力量
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著者出版社 公共政策與管理知能 從土地到餐桌上的恐慌 商周weblis.lib.ncku.edu.tw/search*cht/g?searchtype=l&searcharg=21732
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向豆丁求助：有没有从默契搭档到资本迷局?
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