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pdf 移动公司半年度工作总结

第1页/共53页——客户服务部2010年5月目目录一一2009 2009年上半年工作回顾年上半年工作回顾一一 2009 2009年上半年工作回顾年上半年工作回顾二服务工作问题及思考三 200

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pdf 通信工程建设监理公司规章制度

人事考勤制度十一奖惩管理办法 3一总　　则　　　　　（一）为加强公司监理工作的管理保证监理工作顺利实施特制定本管理办法　　　　　（二）建设监理是我国建设管理体制的一项重要的改革也是我国建设领

价格： 4.00豆元大小：87.59K页码：36页时间：2010-06-02浏览：1

pdf 供贩卖用电信管制器材审验认证作业流程第三代行动通信增波

許可執照影本)。1.申請書。 2.電路方塊圖一份。 3.產品型錄及送審樣品４ｘ６吋以上清晰可辨識之彩色照片（產品正面、背面、兩側及射頻單體正、反面）各一份。 4.中文或英文之使用手冊(或說明書)及

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pdf 用SWOT分析法对中国移动通信公司战略分析

用SWOT分析法对中国移动通信公司战略分析免费浏览，欢迎下载。

价格： 4.00豆元大小：129.64K页码：5页时间：2012-05-27浏览：1

pdf 数据挖掘技术在移动通信行业客户关系管理中的应用研究Y627927

页摘要本论文从数据挖掘技术角度出发，就数据挖掘技术在移动通信客户关系管理(客户关系管理Customer Relation Management，简称CRM) 中的应用进行了研究，并在此基础上完成了 “

价格： 4.00豆元大小：2.86M页码：71页时间：2010-11-12浏览：0

pdf 移动通信在铁路运输安全生产管理中的运用

移动通信在铁路运输安全生产管理中的运用安全生产,安全生产法

价格： 9.98豆元大小：173.16K页码：2页时间：2013-03-17浏览：0

pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究

近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。

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pdf 用SWOT分析法对中国移动通信公司战略分析

用SWOT分析法对中国移动通信公司战略分析

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pdf 基于波特五力模型的中国移动通信行业竞争战略浅析

(安徽大学管理学院安徽合肥 230601) 【摘要】本文根据波特五力模型的理论，从产业竞争对手、潜在进入者、替代当前中国移动通信行业竞争战略问题进行了简要分析。【关键词】五力模型移动通信

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pdf dcd移动快讯

Pallas快讯产品技术白皮书文件标识： PORSS- PRD –PDWP -20070720 当前版本： 1.21 产品部文件状态：正在修改完成日期： 2007-11-23 Copyright

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