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pdf ems企业多体系标准与多客户要求整合研究
第二章ＥＭ￥行业介绍第二章ＥＭＳ行业介绍２．１ＥＭＳ产业出现的必然性及特色２．１．１ＥＭＳ的含义ＥＭＳ：全称为ＥｌｅｃｔｒｏｎｉｃｓＭａｎｕｆａｃｔｕｒｅＳｅｒｖｉｃｅ，也即电子制造服务。ＥＭＳ产业化
价格： 10.00豆元 大小：1.43M页码：47页时间：2018-09-21浏览：1
pdf 基于顾客满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究
浙江＿大学公共管理硕｛二（Ｍ队）专业学位论文摹十顾辑满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究绑模型）。“”企业系统企业战略创新、合作文化人力资源多模块捆绑模型勰ｒ拔三刺ｌｒ展薪酬管理＋———耘效管
价格： 10.00豆元 大小：1.47M页码：42页时间：2018-07-03浏览：1
pdf 电力企业运行人员的甄选与管理
北京交通大学硕士学位论文中的动力问题。(3)择优规律。即在多种管理方案中，进行评估，选择既省时省力，又能获得最佳效果的方案。(4)组织规律。即任何管理活动都要有一定的组织形式。(5)反馈规律。即利用反
价格： 10.00豆元 大小：2.08M页码：63页时间：2018-08-29浏览：0
pdf 职业发展视角下企业销售人员的激励模式及其效应研究
硕士学位论文职业发展视角下企业销售人员的激励模式及其效应研究选题背景与意义理……一论基础相关理论综述。厂］，Ｖ模职业发展视角下的企业销售人员激励需求分析……一－Ｄ型基础 职业生涯发展各阶段需求职业发展
价格： 10.00豆元 大小：1.95M页码：40页时间：2018-09-14浏览：0
pdf 基于胜任力的j企业分店管理人员人力资源开发研究
ＭＢＡ学位论文作者：张仁埠 基ｆ胜任力的Ｊ企ｎ分店管理人自人力资源开发研究（二）研究主题的相关理论综述１、胜任力的相关研究基础（１）胜任力的概念和构成胜任力（Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ）泉自拉丁语ｃｏｍｐｃ
价格： 10.00豆元 大小：2.77M页码：50页时间：2019-03-01浏览：1
pdf 某企业市场策划人员绩效考核表的启示
区域主管的绩效考核表还暴露一个问题就是管理人员的目标多而杂。管理大师德鲁克说：所有的管理人员现在的工作，只有10%――15%的活动能产生85%――90%的效果，而其他的工作如何有效率都不能产生什么，只能产生成本。因此管理者应针对最能产生效果的少量核心活动使其具有效果。而实际上很多的管理人员是将自己的工作进行了均匀的分配。一些最能产生经济效果的项目没有引起足够的认识。
价格： 免费 大小：6.17K页码：1页时间：2009-03-16浏览：1
pdf 软件企业研发人员职业生涯发展影响因素的研究
软件企业研发人员职业生涯发展影响因素的研究
价格： 10.00豆元 大小：2.75M页码：80页时间：2017-08-24浏览：0
pdf 如何提高企业核心人员的忠诚度
如何提高企业核心人员的忠诚度
价格： 10.00豆元 大小：329.23K页码：15页时间：2017-08-01浏览：3
pdf 企业并购对销售人员的影响外文文献
企业并购对销售人员的影响外文文献企业并购对销售人员的影响外文文献企业并购对销售人员的影响外文文献
价格： 10.00豆元 大小：610.39K页码：11页时间：2018-11-22浏览：0
pdf 加强企业人力资源管理人员队伍建设的几点思考
２００９－１山东劳动保障探索tansuo编辑王莹 编辑王莹tansuo 探索李加锋企业人力资源管理是企业管理活动的重要组成部分，企业人力资源管理人员承担着企业内部管理职能，是联系劳动保障部门、企业管理
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