搜索
我要上传豆丁书房

约有114310篇，以下是第 61 - 70篇
pdf t国有企业财务公司薪酬与绩效管理研究
ｋ一第一章导论３）协调企业与员工的目标 企业可以通过薪酬水平与绩效指标的变动将企业自身的发展意图传递给员工，促 使员工个人行为与组织行为融合，实现企业与员工之间价值观共享和目标协调，以此 调节员工与组
价格： 10.00豆元 大小：2.24M页码：53页时间：2018-09-24浏览：0
pdf xx餐厅薪酬体系再设计
xx餐厅薪酬体系再设计
价格： 10.00豆元 大小：2.28M页码：46页时间：2018-07-05浏览：0
pdf th公司薪酬体系再设计
四川大学２００３级ＭＢＡ学位论文第５页酬随着员工工作努力程度的变化而变化时，可以称之为对投入的奖励。当奖励薪酬随着员工劳动产出的变化而变化时，可以称之为对产出的奖励。企业为了对员工的投入和产出进行衡量
价格： 10.00豆元 大小：1.94M页码：68页时间：2018-07-06浏览：0
pdf g律师事务所薪酬体系再设计
g律师事务所薪酬体系再设计
价格： 10.00豆元 大小：353.0K页码：41页时间：2017-08-24浏览：0
pdf sg房地产公司薪酬体系设计
要SG房地产公司薪酬体系设计企业的制度在社会经济进步的过程中，也正逐渐完善化，作为企业综合竞争能力指标之一的人力资源，也逐渐成为企业重点发展的核心战略资源。企业发展的先前条件就是人力资源管理体系的有效
价格： 10.00豆元 大小：1.83M页码：59页时间：2018-02-26浏览：0
pdf hk公司的薪酬体系优化设计
ＩＬ——＇—一图卜１：本文的研究思路和研究内容２薪酬理论及相关知识２．１薪酬基本理论在现代薪酬理论中，主要存在以下几大理论派系：２．１．１舒尔茨的人力资本理论该理论认为人力资本是由人力资本投资形成的，
价格： 10.00豆元 大小：6.56M页码：58页时间：2018-09-21浏览：2
pdf 基于tc公司战略的薪酬体系设计
第二章薪酬管理的理论基础薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同，它的涵盖要比工资要广得多。薪酬的货币形式即为广义的工资，工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。它不仅涵盖了广义的工资，而且包括诸如股票期权、
价格： 10.00豆元 大小：2.46M页码：68页时间：2018-09-21浏览：0
pdf 薪酬体系设计
薪酬体系设计薪酬体系设计薪酬体系设计
价格： 10.00豆元 大小：443.77K页码：35页时间：2018-01-23浏览：1
pdf 国有企业薪酬体系研究——基于中铁一局二公司薪酬实践
国有企业薪酬体系研究——基于中铁一局二公司薪酬实践
价格： 10.00豆元 大小：4.0M页码：39页时间：2018-08-07浏览：1
pdf 钢材深加工企业薪酬体系问题研究.pdf
分类号学号 M201273669学校代码1 期：2014.10.24AThesisSubmitted PartialFulfillment BusinessAdministrationResearch
价格： 10.00豆元 大小：805.76K页码：55页时间：2017-04-20浏览：0

向豆丁求助：有没有企业战略性薪酬体系设计与建设研究?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券