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约有159篇，以下是第 61 - 70篇
pdf 双元学习视角的技术创新演化及绩效评价--以华为公司为例
本文基于后发企业追赶理论和双元性学习理论，通过对华为集团1990 年至2016 年的技术追赶过程进行纵向案例分析，探究华为在技术追赶过程中的不同阶段如何利用不同的双元性学习创新模式来实现追赶和超越最终
价格： 10.00豆元 大小：1.41M页码：47页时间：2019-01-03浏览：0
pdf 【绩效管理】华为职能部门绩效考核的秘诀
职能部门绩效考核的华为秘诀怎样在尽可能公平的前提下制定职能部门的考核指标？怎样保障职能部门的考核顺利推行？华为公司和日本美能达这两家公司的一些做法也许能给出一些启示。 华为：将指标量化为具体步骤 “我
价格： 10.00豆元 大小：592.01K页码：31页时间：2015-10-18浏览：0
pdf 【绩效管理】华为职能部门绩效考核的秘诀
职能部门绩效考核的华为秘诀怎样在尽可能公平的前提下制定职能部门的考核指标？怎样保障职能部门的考核顺利推行？华为公司和日本美能达这两家公司的一些做法也许能给出一些启示。 华为：将指标量化为具体步骤 “我
价格： 10.00豆元 大小：667.82K页码：31页时间：2015-10-16浏览：0
pdf 明德管理咨询 华为的渠道策略
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价格： 4.00豆元 大小：741.45K页码：16页时间：2017-02-16浏览：0
pdf 控制型与承诺型人力资源管理模式的比较——以华为和摩托罗拉为例
本人郑重声明：今所呈交的《控制型与承诺型人力资源管理模式的比较——以华为和摩托罗拉为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包
价格： 10.00豆元 大小：994.56K页码：41页时间：2014-09-08浏览：0
pdf 从华为辞职事件看《劳动合同法》催生的话语泡沫
从华为辞职事件看《劳动合同法》催生的话语泡沫华为员工“辞职”事件之所以引起如此大的争议，无非是由于华为公司的名气，由于牵扯到大约7000名员工，还由于《劳动合同法》施行在即执行法律和规避法律是相辅相成
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pdf 如何提升企业经理人的执行力.pdf
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