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pdf 【人力规划】企业人力制度设计样章
人力资源管理企业人力制度设计样章 豆库全书 企业人事管理制度方案 第一则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职
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pdf 【串讲资料】【00147】【人力资源管理一】
尚德睿博学院教研中心学习是一种信仰！ 26人力资源管理一（00147） 第一章 人力资源管理导论 一、人力资源及相关概念P46： 1.人力资源：是指一定范围内的人口中所具有智力和劳动能力人的总和。 2
价格： 10.00豆元 大小：669.53K页码：26页时间：2016-03-08浏览：1
pdf 【高频考点】【00147】【人力资源管理(一)】
尚德睿博学院教研中心学习是一种信仰！ 亲爱的尚德学员们：在提笔之际，首先非常感谢您给予我们机会与你一起奋斗，为生活、为理想。同时，我们也坚信尚德自考这个大家庭，会是你梦想起航的温暖之地。在这里，你不仅
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pdf 【画虎烂的老柳树】微信小程序代理招商加盟的项目真的能让你赚到钱...
导语：2017年找一个好的商业项目很难，原因在于一个好的项目往往符合当前商业发展大趋势，符合这个标准的项目少之又少。现在微信小程序来了，一举成为当前最火的商业项目，那么作为创业者如何才能利用小程序赚到
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pdf XX大型集团公司2011～2015年人力资源规划之：力资源需求预测【一份相...
主要内容：
一、形势及供需影响因素分析 1
（一）形式分析 1
1、外部人才政策环境 1
2、内部发展环境 2
3、“1521”战略目标 3
4、公司本部业务发展规划 4
（1）原油开发规划 4
（2）天然气开发规划 5
5、指挥部发展规划 6
6、塔西南公司业务发展规划 6
7、塔石化业务规划 7
（二）人力资源供需影响因素分析 8
1、影响需求的主要因素分析 8
（1）业务增长 8
（2）生产组织方式 8
（3）组织结构与管理体制的调整 9
（4）员工流失 9
（5）塔西南和指挥部的重组改制 9
（6）油气田的平均产能规模及装置自动化程度 10
2、影响供给的主要因素分析 10
（1）内部因素 10
（2）外部因素 10
二、2015年人力资源总量目标预测 12
（一）历史员工队伍总量 12
（二）公司本部人力资源需要求预测 12
1、增量需求预测法 13
（1）原油开发人力资源增量需求预测 13
（2）天然气开发人力资源增量需求预测 15
（3）其他人力资源增量需求预测 18
（4）2015年公司本部人力资源总量目标 19
2、总量相关分析法 20
（1）
价格： 8.40豆元 大小：519.2K页码：58页时间：2011-01-28浏览：0
pdf 马化腾：如果5年前因运营商抵抗而关闭微信,也就没有今天的微信
马化腾：如果5年前因运营商抵抗而关闭微信,也就没有今天的微信
价格： 10.00豆元 大小：171.95K页码：4页时间：2018-12-04浏览：1
pdf XX股份有限公司人力资源部年度工作总结【非常好的一份资料，路过别...
XX股份有限公司人力资源部年度工作总结【非常好的一份资料，路过别错过】
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pdf 自考【人力资源管理(一)】复习资料
自考【人力资源管理(一)】复习资料 04高教版 孙建敏
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pdf 超实用《人力资源规划模板》【一份非常好的专业资料，拿来即可用】8
超实用《人力资源规划模板》【一份非常好的专业资料，拿来即可用】
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pdf XX集团有限公司人力资源管理制度汇编【一份非常好的专业资料，拿来...
XX集团有限公司人力资源管理制度汇编【一份非常好的专业资料，拿来即可用】12XX集团有限公司人力资源管理制度汇编【一份非常好的专业资料，拿来即可用】12XX集团有限公司人力资源管理制度汇编【一份非常好的专业资料，拿来即可用】12
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